劳动合同签订不合法是条款无效还是合同无效

法律分析：一、劳动合同签订不合法是条款无效还是合同无效

劳动合同不合法签了无效。

1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益；

2、根据我国法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；

3、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、哪些合同属于有效合同

1、合同当事人具有相应的民事行为能力；

2、合同当事人意思表示真实；

3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、哪些合同属于无效合同

1、主体不适格签订的合同；

2、意思表示不真实签订的合同；

3、签订违法违规的合同。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；

4、违背公序良俗的合同，即违背公序良俗的民事法律行为无效；

5、恶意串通损害他人利益的合同；

7、免责条款无效的情形。

法律依据：《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。