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![集体劳动合同争议如何处理]()
一、集体合同和劳动合同有哪些不同？1、签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订；2、签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或......
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![补签劳动合同日期怎么写]()
1、合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工......
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![事后补签劳动合同的期限是多久]()
1、在事后补签的合同中，双方约定劳动合同的期限，自双方建立劳动关系之日开始；2、权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时，已订立劳动合同；3、事后补签劳动合同......
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![职工申请工伤认定解除了劳动合同能得到赔偿吗？]()
职工在工作中受了工伤，经劳动部门鉴定为工伤后需进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级确定不同待遇。工伤等级共分为十级，一级是最严重的，严重程度从十级往下递减。若职工经过鉴定，伤残程度达到要求，解除劳动合同的同时......
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![补签劳动合同要在多长时间内完成]()
法律分析：一个月内。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书......
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![合同期限必须在劳动合同中约定吗]()
劳动合同期限必须包含在合同之中，因为劳动合同期限是劳动合同的必备条款。根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他......
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![工伤公司单方面解除劳动合同怎么赔偿]()
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日......
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![工伤认定期间可否终止劳动合同？]()
《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的限制较多，如职业病、工伤、孕期等情况下，不能单方解除合同。然而，劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情况下，即使在工伤期间，单位可以单方面解除合同。用人单位有......
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![能否获得补偿？ - 员工未签劳动合同遭无故辞退]()
根据劳动法规定，未签劳动合同被无故辞退的员工，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，月工资为解除或终止前12个月的平均工资。法律分析没签劳动合同无故辞退员工，用人......
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![签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突如何处置]()
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规章：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”也就是说，当劳......
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![劳动合同中工会的主要作用有哪些]()
劳动合同法中规定工会的作用有以下几个方面：1、工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益；2、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；3、工会依照法律规定通过职工代表大会......
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![没有劳动合同被公司无故辞退怎么办？]()
本文讲述了劳动者在遭受用人单位无故辞退时可以采取的法律措施，包括向劳动局投诉、申请仲裁和起诉，以及如果用人单位没有签劳动合同而辞退员工，则应支付经济补偿金。另外，如果用人单位在一个月内不与劳动者签订劳动合同，劳......
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![上班一月，左小手指骨折，单位不报工伤，没签劳动合同，应该如何办]()
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳......
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![签完劳动合同不想去了怎样办]()
一、签完劳动合同不想去了怎样办签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳......
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![补签劳动合同的补签日期有何规定？]()
补签劳动合同的补签日期规定为补签当日。根据劳动合同法和相关规定，如果用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同，则应支付劳动者两倍的工资。如果补签日期未达到实际用工之日，则可以扣除一个月的宽限期。用人单位......
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![补签劳动合同中的合同期限怎样填写吗？]()
法律分析：根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由......
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![第二天不想上班了可以直接走人吗 - 上班第一天签订了劳动合同]()
劳动合同签订后，劳动者想要解除合同必须提前通知用人单位，且需要依法办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七和三十八条，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期内则提前三日通知。......
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![如何协商解决？ - 工资与劳动合同约定不符]()
劳动合同中工资与实际不一致的处理方法，劳动合同薪水约定不明确的情况下的处理方式，以及单位无故克扣或拖欠工资时劳动者可以解除劳动合同的权益和补偿要求。法律分析一、劳动合同约定工资和实际的不一致怎么办实践中，经......
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![解除劳动合同经工会同意之后就算是合法的吗]()
是合法的；《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书......
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![2023年劳动合同时间怎么写]()
法律分析：劳动合同的期限可以填短期或者长期，如果是试用期，最高不超过六个月。短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同，也有3个月以上1年以内的劳动合同。具体看双方当事人的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》......
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![劳动合同日期填写规范]()
劳动合同的填写日期、基本工资标准和作用。劳动合同填写日期的方式，劳动合同基本工资标准不得低于当地最低工资标准，劳动合同的作用体现在建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议等方面。劳动合同填写日期......
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![关于劳动合同期限分类有哪些内容？]()
根据本条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约......
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![征求工会意见 - 解除劳动合同须]()
解除劳动合同工会意见重要，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁......
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![签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突应该怎么处罚？]()
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”也就是说，当劳......
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![劳动合同格式是什么样的]()
劳动合同签订的要点包括单位和个人信息填写、合同期限和试用期规定、工作岗位和工资额明确、其他待遇约定、违法合同责任条款、签字盖章等。劳动合同是一份协议，证明劳动关系存在并受法律保护，可作为纠纷时的证据。法律......
