职业的展望怎么写

大学生职业生涯规划总结在不断发展的社会环境里，科技进步、经济高速发展；高等教育也在快速发展，这些都增加了我们毕业后的竞争压力。

我们面对这样严峻的就业压力，毕业后如何找工作？又怎么才能找到适合自己的工作？这些都取决于大学期间自己有怎样的业规划，是否为自己的职业人生创造了一个良好的起点。很多人进了社会之后，因为没有做好职业规划，让自己的生涯路越走越迷茫。

在课上，老师以多样化、形象化、生动化的授课方式，一步一步引导我们制定大学生职业生涯规划。现在，我懂得了确立自身发展目标的重要性，并开始思考未来理想职业与所学专业的关系，尤其，在那次为自己制定职业规划的过程中，我想了很多，切合自己的实际进行了深入分析，为自己认真制定了一条职业生涯。

设定了发展的目标，增强了学习的目的性、积极性和方向性。现在，我对职业规划有了明确的认识。

职业规划就是全面、深入、客观分析和了解自己，对自己的职业生涯发展有明确的定位，并设立明确的职业目标，在通过各种积极的行动与措施去争取职业目标的实现，以及个人对生活需求及工作需求进行恰当地调整职业生涯规划是一个过程，规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达成目标所需采取的步骤。职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的成功。

大一的时候做的职业生涯规划曾规划大二上半年我要考计算机二级证；大二下半年我要拿到普通话一级甲等；大三上半年，锻炼自己的工作能力及应聘能力。这些我完全按照规划做到了。

我对自己指定的目标是是做一名电子商务师。虽然我现在还不会实现这个规划，但是我一直在朝着这个目标前进。

实习期间我尽力一家电商公司的推广部做了一名推广专员。由于主管是电子商务师，所以自己也一直朝着这个方向努力。

目前做的微信营销，我相信只要按着对自己的规划一步步踏踏实实的一定会有所成就的。在工作期间我认为有几点是非常重要的：1.第一个主管非常重要。

第一个主管能对个人产生深远的影响，好比职业生涯中的第一个启蒙老师，因为第一个主管的人品、办事风格、是否会培育教导员工，都将对你以后的工作态度和职业习惯产生重大影响。所以最好能在初期的面试中尽量多沟通，了解主管的风格和思想。

2.待遇不是惟一考虑条件。一个人大学毕业大约22岁，60岁退休，可以工作的时间有将近40年，挣钱的机会其实很多，年轻人不要将待遇作为衡量工作的惟一标准，重要的是看是否有发展前景与学习机会，有热情的投入，为成功的职业道路累积深厚的能量。

3.不要骑驴找马。一旦选好了工作，就是对公司有基本的承诺，没有把握在这家公司做足两年，建议在最开始就不要接受。

否则不仅伤害公司，也伤害了自己，频繁调换工作实际是为自己未来设置更多的障碍。我们的职业生涯规划，它是一个漫长的过程，其成功与否也是以其一生的标度来考量的。

我们生活在一个变革的时代，一切都在变化，唯有变化是不变的。我们的职业生涯规划，就是用未来的目标来预示自己的变化。

只有我们善于对未来规划，才能有正确的前进方向和有效的行动措施，才能充分发挥自我管理的主动性，充分开发自身潜能，取得事业的成功。通过职业生涯规划的一步步实施，我们从中得到了专业课中无法学到的知识。

让我们一起„自我定位‟，„订立目标‟，„走向目标‟！对自己的人生作一个生涯规划，在我们还似白纸一样的生命里描绘出最绚丽的色彩；在我们还空白的生命之歌中谱写出最动听的音符；在我们还单调的人生中留下最光辉的一页。

原发布者：renkeqi1986

新工作展望尊敬的公司领导：非常感谢公司提供的工作机会。参加工作四年来，启迪很多，收获也很多。原工作单位环境的改变和生活的压力迫使我改变现在的轨迹，带着期待，憧憬在力兴找到新的坐标。展望自己的未来，新的企业，新的岗位，新的环境，整理自己的思绪，我应该从以下几个方面提高自己：一、加强学习，提高自己的专业素养当今时代新知识层出不穷，知识更新周期不断缩短，每个人都需要加强学习、终身学习。作为一名行政管理专业本科生，我自信拥有丰富的专业理论知识，但是对于一家新的企业、新的行业，企业基本情况不熟悉，水利专业知识匮乏，要改变只有不断学习，学习企业理念、学习企业文化、学习水利专业知识、学习团队合作，通过学习才能更全面的了解和掌握企业基本情况，为日后开展工作和材料撰写提供更加准确丰富的素材。同时，学习也将更加有助于我树立正确的人生观、价值观和提升专业素养，不断适应企业发展变化的需要。二、积极主动沟通，全面做好本职工作对于一名新员工，生活中将积极主动与老员工沟通，早日融入公司大家庭；在工作中，积极主动学习，全面了解公司基本情况，按时完成各种本职工作，积极撰写各种汇报材料，努力提高写作水平，积极协助本部门领导完成各项工作，完成公司领导交办的其他工作。三、加强自我管理，做好职业规划作为公司的一员，我将努力加强自我管理，遵守公司各项规章制度，积极工作，争做公司先进工作的排头兵。专业的理论知识培训了我科学严

大学生职业生涯规划总结 在不断发展的社会环境里，科技进步、经济高速发展；高 等教育也在快速发展，这些都增加了我们毕业后的竞争压力。

我 们面对这样严峻的就业压力，毕业后如何找工作？又怎么才能找 到适合自己的工作？这些都取决于大学期间自己有怎样的业规 划，是否为自己的职业人生创造了一个良好的起点。很多人进了社会之后，因为没有做好职业规划，让自己的生 涯路越走越迷茫。

在课上，老师以多样化、形象化、生动化的授 课方式，一步一步引导我们制定大学生职业生涯规划。现在，我 懂得了确立自身发展目标的重要性，并开始思考未来理想职业与 所学专业的关系，尤其，在那次为自己制定职业规划的过程中，我想了很多，切合自己的实际进行了深入分析，为自己认真制定 了一条职业生涯。

设定了发展的目标，增强了学习的目的性、积 极性和方向性。现在，我对职业规划有了明确的认识。

职业规划就是全面、深入、客观分析和了解自己，对自己的职业生涯发展有明确的定 位，并设立明确的职业目标，在通过各种积极的行动与措施去争 取职业目标的实现，以及个人对生活需求及工作需求进行恰当地 调整职业生涯规划是一个过程，规划的功能在于为生涯设定目 标，并找出达成目标所需采取的步骤。职业规划是指个人发展与 组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或 岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的成功。

大一的时候做的职业生涯规划曾规划大二上半年我要考计 算机二级证；大二下半年我要拿到普通话一级甲等；大三上半年，锻炼自己的工作能力及应聘能力。这些我完全按照规划做到了。

我对自己指定的目标是是做一名电子商务师。虽然我现在还不会 实现这个规划，但是我一直在朝着这个目标前进。

实习期间我尽 力一家电商公司的推广部做了一名推广专员。由于主管是电子商 务师，所以自己也一直朝着这个方向努力。

目前做的微信营销，我相信只要按着对自己的规划一步步踏踏实实的一定会有所成 就的。在工作期间我认为有几点是非常重要的：1.第一个主管非常 重要 。

第一个主管能对个人产生深远的影响，好比职业生涯中 的第一个启蒙老师，因为第一个主管的人品、办事风格、是否会 培育教导员工，都将对你以后的工作态度和职业习惯产生重大影 响。所以最好能在初期的面试中尽量多沟通，了解主管的风格和 思想。

2.待遇不是惟一考虑条件 。一个人大学毕业大约22 岁，60 岁退休，可以工作的时间有将近40 年，挣钱的机会其实很多，年轻人不要将待遇作为衡量工作的惟一标准，重要的是看是否有 发展前景与学习机会，有热情的投入，为成功的职业道路累积深 厚的能量。

3.不要骑驴找马 。一旦选好了工作，就是对公司有 基本的承诺，没有把握在这家公司做足两年，建议在最开始就不 要接受。

否则不仅伤害公司，也伤害了自己，频繁调换工作实际 是为自己未来设置更多的障碍。我们的职业生涯规划，它是一个漫长的过程，其成功与否也 是以其一生的标度来考量的。

我们生活在一个变革的时代，一切 都在变化，唯有变化是不变的。我们的职业生涯规划，就是用未 来的目标来预示自己的变化。

只有我们善于对未来规划，才能有 正确的前进方向和有效的行动措施，才能充分发挥自我管理的主 动性，充分开发自身潜能，取得事业的成功。通过职业生涯规 划的一步步实施，我们从中得到了专业课中无法学到的知识。

让 我们一起„自我定位 ‟ ，„订立目标 ‟ ，„走向目标 ‟ ！对自己的人生 作一个生涯规划，在我们还似白纸一样的生命里描绘出最绚丽的 色彩；在我们还空白的生命之歌中谱写出最动听的音符；在我们 还单调的人生中留下最光辉的一页。

给你整理了三篇文章，希望对你有所帮助：（1）梅 花 香 自 苦寒 来 俗话说：不经过一寒彻苦，哪有梅花百日香。

读了我校陈晨、史荣生等人的成功事迹后，我明白了这句话所包含的深刻内涵。他们之所以能成功是因为在他们成功的背后蕴含着无数的挫折和打击，一般人只看见他们升到主管和拿到高薪后高兴的样子，却没有看到他们饱受挫折的痛苦经历，反以为是天降福于其身，自己与幸福无缘而怨天尤人。

读了他们的成功事迹后，他们的精神令我佩服。 “没有适应你的工作，只有你适应的工作“这句话说的很对，世界上只有你要不要、怕不怕的工作却没有适应你的工作。

比如说：学校把你分配到某家公司苦的部门，而你工作不到一个月就嫌这部门工作辛苦、薪水少，想要调到好的部门，对于这种想法、做法我是不赞同的，在没有努力工作的情况下就想工作轻松、薪水高，那是不可能的，不管在苦的部门还是在好的部门都要严格要求自己，努力工作做事不要怕困难，不要泄气，通往直前，相信自己一定能行！ 我们每个人都渴望成功，可是你怎样才能得到成功呢？你可以用你的人生的法宝，而这些法宝又是多种多样的，有勤奋、有谦虚，有自信等等，其中有一件最闪光的那便是毅力，如果没有毅力，严毫亮是怎样做到外资企业苏州敬鹏电子有限公司最年轻的主管呢？史荣生又是怎样成为大型外资企业中实现跨跃式发展的年轻的课长呢？没有坚强的毅力，成功只是虚幻，无情的恶魔将会摧残你的斗志，让你遇到困难就退缩，虎头蛇尾的奋斗也是徒劳，没有理想和目标的蛮干是盲目的，要实现远大的理想，就必须增强你的毅力，或许你正在向成功努力，那么运用你的毅力吧！这法宝可以推动你不断前进，可以扶持你度过一切苦难，记住“顽强的毅力可以征服世界上任何一座高峰“。 其实生活给予每个人成功的机会是相等的，是人们所处的心态不同罢了。

从前两个石匠，他们正在山下挥汗如雨的工作，恰巧有一位哲人途径此地，哲人就问其中一个石匠“你水觉得做石匠非常辛苦吗？”那个石匠点了点头，一脸无奈说：“是的，我每天要面对一堆毫无生命的石头，为了完成一件雕塑，有时不知要磨坏多少根铁锥。”说着，他就伸出满是老萤的手让哲人看，哲人同情地望了他几眼；哲人又走到另一个石匠身边问“你不觉得做石匠非常辛苦吗？”那个石匠叛回给哲人一个憨厚的微笑说“累是累了点了，但是我能用手中的锤子和铁锥赋予那些石头以生命，感到快慰，尤其是当我雕刻出的那些作品，被送到很远的城市摆放时，就会有很多人看我的作品，这是一件非常有趣的事情，我也因此感到骄傲！”听了以后，哲人拍拍那个石匠的肩说：“幸运之神也会为你自豪的！”许多年后，第二个石匠成了一位远近闻名的雕刻师，他的每一个作品都能卖很高的价钱，而第一个石匠，仍然在愁眉不展地做着与从前毫无分别的工作。

为什么第二个石匠能成为远近闻名的雕刻师而第一个石匠却仍在原地踏步呢？因为有的人满怀苦恼，把手中的工作视为无态之举，得过且过，结果一生一事无成。有的人则用愉悦的心态对待工作，用自己的热情去构筑未来，正如一位名人所言：播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种行为；番下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格。

职业生涯规划 一、什么是职业生涯规划 职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就期望。

个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件具体安排。

并且因为未来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。虽然是规划，也不是一成不变的。

同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。 用我自己的话说，职业生涯规划的意思就是：你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作达到你的目标？ 二、为何要进行个人职业生涯规划 1、做好职业生涯规划，可以分析自我，以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。

2、通过职业生涯规划，可以重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、通过职业生涯规划，个人可以准确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势。

4、通过职业生涯规划可以评估个人目标和现状的差距， 提供了前进的动力。 5、通过职业生涯规划可以准确定位职业方向。

6、通过职业生涯规划重新认识自身的价值并使其增值。 通过自我评估，知道自己的优缺点，然后通过反思和学习，不断完善自己使个人价值增值。

7、通过职业生涯规划，全面了解自己，增强职业竞争力，发现新的职业机遇。 8、职业生涯规划通常建立在个体的人生规划上，因此，做好职业生涯规划将个人生活、事业与家庭联系起来，让生活充实而有条理。

三、职业生涯规划的简单步骤 面试时候主考官常常会问这样一个问题：如果你获得这个职位，你将如何开展工作？这就是你必须回答的一个简单的职业生涯规划内容。面对日益激烈的职场竞争，每个人都不得不面对这样的问题：我未来的路在哪？如何找到我满意的工作？所以每个人其实都有潜移默化的在心里想过自己的职业规划。

也许这只是一个很模糊的意识。只要通过问自己以下几个问题，职业生涯规划过程就明确了。

1、What you are？ 首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。

这样对自己有个全面的了解。 2、What you want？ 你想要什么？这是目标展望过程。

包括职业目标、收入目标、学习目标、名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。

3、What you can do？ 你能做什么？自己专业技能何在？最好能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。

判断你能够做什么。 4、What can support you？ 什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系了。

个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。 5、What fit you most？ 什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。

选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。这就要根据前四个问题再回答这个问题。

6、What you can choose in the end？ 最后你能够选择什么？通过前面的过程，你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。

四、职业生涯规划的基本原则 个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则： ①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。

兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。

在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。 ②择己所长。

任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。

所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。

③择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。

新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。

最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

④择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。

所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。

这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 五、结论 通过以上的简单步骤和原则，个人就可以设计职业生涯规划了。

根据不同的情况，个人可。

职业生涯规划的步骤是：

1、自我评估

自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。

2、职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。

3、确定职业发展目标

俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业发展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

4、选择职业生涯发展路线

在职业目标确定后，向哪一路线发展，如是走技术路线，还是管理路线，是走技术+管理即技术管理路线，还是先走技术路线、再走管理路线等，此时要做出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

5、制定职业生涯行动计划与措施

在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。

6、评估与回馈

影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑。

一、自我分析

1、职业兴趣…………………………………………………………………

2、职业能力…………………………………………………………………

3、个人特质…………………………………………………………………

4.自我认知小结……………………………………………………………

二、职业分析

1、家庭环境分析…………………………………………………………

2、学校环境分析……………………………………………………………

3、社会环境分析……………………………………………………………

4、职业环境分析……………………………………………………………

(1)行业分析………………………………………………………………

(2)职业分析………………………………………………………………

(3)企业分析……………………………………………………………

(4)地域分析………………………………………………………………

三、职业定位

1、自我分析…………………………………………………………………

2、职业分析…………………………………………………………………

四、计划实施

计划实施一览表……………………………………………………………

五、评估调整

1、调整………………………………………………………………………

2、时间及原则……………………………………………………………

3、规划调整原则……………………………………………………………

六、结束语

21世纪是知识经济发展的世纪，世界各国综合国力的竞争，主要是经济和科技实力的竞争，市场竞争将更加激烈、更加残酷，职业技能教育在提高劳动者素质、促进就业、实现经济增长方式转变和延迟就业、缓减就业压力、促进地方经济社会发展、增进社会和谐稳定中所起的作用日益明显。

技能型人才供不应求的现象，令人深思。有关人士分析，高学历并不等于高级人才，以学历和技能比，有时技能对企业的作用更重要更现[2]实，因为搞经济讲究要以最小的成本换取最大的价值。

而高学历者一般对工资待遇、工作环境都要求比较高，他们中的不少人往往缺少实际操作技能，而技能型人才一般比较实用，他们对高质量的产品生产起着重要的作用。掌握一门技能对于以后就业有重要的作用。