初级经济师《人力资源》考前经典习题

初级经济师《人力资源》的考前经典习题有什么？

经济师是属于我国的职称之一，要是想要取得经济师职称，就需要参加经济专业技术资格考试。经济专业技术资格是实行全国统一考试制度，并且由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，资格考试总共设置了两个级别，即经济专业初级资格、经济专业中级资格。只有参加考试并且成绩合格了，才可以获得相应级别的专业技术资格，这是由人事部统一发放合格证书。

试题范例：

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

1、该机械加工厂的效益一直很好，因此 , 厂里每年都会组织工人去度假旅游 , 而工资照发 , 这是工厂给职工的 ()

A、特别工资

B、福利

C、货币延期支付

D、实物工资

参考答案：B

2、由于该工厂的装配车间工作环境很差 , 而且危险系数很高 , 因此厂里为该车间的工人支付较高的工资 , 这属于( )

A、技能性工资

B、补偿性工资

C、垄断性工资

D、竞争性工资

参考答案：B

3、该广在确定工资水平的时候 , 对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工 ,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了( )的原则。

A、按需分配

B、同工同酬

C、利润分享

D、效率优先

参考答案：B

4、在该广的生产车间 , 小李和小王在同一条生产线上 , 又同在一班 , 每周都工作 40 小时 , 小李每分钟完成 10 个零件 , 而小王却完成 15 个，因此小王的工资比小李的要高 , 这说明该厂的生产车间实行的是 ( ) 。

A、计时工资制

B、计件工资制

C、效率工资制

D、职能工资制

参考答案：B

5、在第4题中 , 小王和小李的工资差别属于 ( ) 工资差别。

A、垄断性

B、补偿性

C、竞争性

D、非补偿性

参考答案：CD