初级经济师《人力资源》 - 考前必练

初级经济师《人力资源》的考前经典习题有什么？

经济师是属于我国的职称之一，要是想要取得经济师职称，就需要参加经济专业技术资格考试。经济专业技术资格是实行全国统一考试制度，并且由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准，资格考试总共设置了两个级别，即经济专业初级资格、经济专业中级资格。只有参加考试并且成绩合格了，才可以获得相应级别的专业技术资格，这是由人事部统一发放合格证书。

试题范例：

某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

1、准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容是( )。

A、工作设立的目的

B、工作内容

C、工作环境

D、工作任职者要求

参考答案：ABCD

2、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。

A、问卷调查法

B、观察法

C、工作实践

D、工作日志法

参考答案：BC

3、在搜集的各项工作的信息应包括( )。

A、工作活动信息

B、工作环境信息

C、各项工作的薪资水平

D、工作执行人员的必备条件

参考答案：ABD

4、工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。

A、制作各种具体应用的文件

B、培训工作分析结构的使用者

C、根据工作变化调整工作说明书

D、对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性。

参考答案：ABC

5、王某开展工作分析的行为符合( )原则。

A、更新原则

B、动态原则

C、职位原则

D、专业原则

参考答案： B