个体户没签劳动合同开除人可以申请仲裁吗?
个体户没签劳动合同开除人可以申请仲裁吗？个体户没签劳动合同开除人不一定可以申请仲裁。根据中华人民共和国劳动法，个体户与从业人员应签订劳动合同，否则违法。个体户招用从业人员需进行工商登记，并履行法定义务，保护从业人员权益。劳动争议可申请劳动仲裁，包括确认劳动关系、合同纠纷、辞退等。但是否能申请仲裁需根据具体情况确定。对于没有签订劳动合同的员工，可根据实际情况决定是否申请劳动仲裁。
法律分析
一、个体户没签劳动合同开除人可以申请仲裁吗?
1、个体户没签劳动合同开除人不一定可以申请仲裁
具体来说，若是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提出劳动仲裁的请求：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。
个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。
二、成为个体工商户需要进行工商登记吗?
1、成为个体工商户需要进行工商登记
县、自治县、不设区的市、市辖区工商行政管理部门为个体工商户的登记机关(以下简称登记机关)。登记机关按照国务院工商行政管理部门的规定，可以委托其下属工商行政管理所办理个体工商户登记。
2、登记机关对申请材料依法审查后，按照下列规定办理：
(1)申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记;申请材料不齐全或者不符合法定形式要求的，当场告知申请人需要补正的全部内容;
(2)需要对申请材料的实质性内容进行核实的，依法进行核查，并自受理申请之日起15日内作出是否予以登记的决定;
(3)不符合个体工商户登记条件的，不予登记并书面告知申请人，说明理由，告知申请人有权依法申请行政复议、提起行政诉讼。
予以注册登记的，登记机关应当自登记之日起10日内发给营业执照。
不管是个体工商户，还是其他类型的单位，一旦与特定的劳动者已经建立了用工关系，就需要在关系建立的时候与其签署劳动合同。对于在用工关系建立时没有签署的，再有一个月内也必须签署，否则单位就违法了。没有劳动合同的职员，在被开除的时候，可以结合实际的情形，确定自己是否可以申请劳动仲裁。
结语
根据中华人民共和国劳动法的规定，个体户没有签订劳动合同开除员工时，员工不一定可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于劳动争议，如劳动关系确认、劳动合同订立与解除等。个体工商户招用从业人员时，应依法与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。同时，成为个体工商户需要进行工商登记，登记机关会对申请材料进行审查，并在符合条件后予以登记。无论个体工商户还是其他单位，建立用工关系时都应与员工签署劳动合同，否则单位将面临违法风险。对于没有签署劳动合同的员工，在被开除时，可以根据实际情况决定是否申请劳动仲裁。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
