职工值班外人可以查岗位吗

职工值班外人不可以查岗位。

查岗工作由保卫稽查科当日值班领导负责，白班、夜班、各责任区域岗位均在查岗范围。

查岗指的是检查岗位上的工作人员的工作情况如何。

值班包含临时性值班、兼管性值班、本职性值班，一指在当值的班次里担任工作；二指轮班当值的人员。

丁玲《杜晚香》：不久就同几个嫂嫂一样的值班上灶。

魏巍《东方》第四部第十九章：这徐芳虽是文工团下来的，看见护士少，经常参加值班。 。

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12333能查别人公司工作岗位吗

不能查公司工作岗位。

12333社保查询是一个全国社保个人账户查询导航，如果有缴纳社保的话，可以查出公司名称，但是查不了公司工作岗位。

12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，这个电话是全国范围内通用的，12333是劳动保障部门为提供公共服务设立的服务窗口和平台，目的是为市民和用人单位提供免费的劳动就业，社会保障，劳动关系，劳动工资等法规咨询以及办事指南服务。

值班员工作岗位职责

　　值班员工作岗位职责 篇1

　　当日值班员工作职责

　　一、 坚守工作岗位，上班后，检查各类设备器具处于良好状态，防止损坏丢失，保证安全;

　　二、 检查卫生，应该清洁、干净、整齐，发现问题审及时组织人员整理、打扫;

　　三、 负责登记当日来活动室人员活动情况，禁止外单位人员进入活动室;

　　四、 下班后，关闭门窗、水电，检查各类设备情况，卫生情况，交待有关人员及时维修、打扫;

　　五、 禁止任何个人将活动室内的设备、报纸、书刊等带出或借出活动室;

　　六、 禁止将学生、小孩带入活动中心内。

　　晚班值班员工作职责

　　一、 晚间值班员负责处理晚间日常事务。

　　二、 遇有特殊情况，必须一边处理一边汇报。

　　三、 记好每天的值班日记。

　　四、 值更员职责

　　1、 值更员上班时间：下午5：45至次日早6：10。

　　2、 负责检查大厦一楼、二楼所有房间的门窗是否关好，尤其是财务室等重点部位。

　　3、 负责各楼层开水房的关闭与开放。四、八楼全天开放，三、五、六、七、九、十楼晚九点关闭，次日5：30开放。

　　4、 值更员必须在位，严禁脱岗。有事及时报告值班员。

　　值班员工作岗位职责 篇2

　　1.严守岗位，忠于职守，提前十五分钟到位，后延十分钟下班。

　　2.热情接待外来人员，及时和妥善处理值班中出现的各种问题，重大事情应迅速报告，并认真做好值班记录。

　　3.提高警惕，做好安全保卫工作，防止各种事故的发生。

　　4.保管好值班室内公物，保持室内整洁卫生，履行好交接手续。

　　5.积极做好上级机关和处领导交办的其他事宜。

　　6.及时收、发各类报刊、信件。

　　7.做好每天的考勤记录。

　　值班员工作岗位职责 篇3

　　1.坚守工作岗位，实行坐班制，严禁擅离职守，防止幼儿走失，做好安全工作。

　　2.负责报纸杂志的订阅及书信等收发工作,不得遗失，不得出差错。

　　3.负责本园门口三包区域的卫生工作和绿化管理工作。

　　4.提高警怀，严防坏人破坏,除本园工作人员、幼儿及家长,未经联系一律不准人园。

　　5.除教学需要外，凡是园内财产，不能搬出园外,公物出门必须有批准手续。

　　6.对幼儿、家长及外来人员，说话和气，礼貌热情。

　　值班员工作岗位职责 篇4

　　1、倒闸操作必须二人进行，一人监护一人操作。

　　2、倒闸操作应填写倒闸操作票，凭票由监护唱票，操作人员唱票核对设备名称，一步一步地操作，并惊醒打钩。

　　3、停用变压器操作，应先停低压开关，后停高压开关。送出变压器操作，应先送高压开关，后送低压开关。

　　4、变压器送电后，应检查仪表电压指示是否正常，变压器等设备有无异响。

　　5、当变电所双路供电采用“三锁二钥匙”等机械闭锁装置时，倒电源时必须遵循“先断后通”的原则，严格按规定步骤进行倒电源操作。严禁强制解锁。

　　6、当变电所有自发电装置时，必须遵循“先断后通”的原则，待合上电源切换开关后，在逐个向各个分路送电。

　　7、当发生连锁钥匙打不开时，必须查明原因。不允许强制损坏连锁。

　　8、倒闸操作应戴绝缘手套、穿绝缘靴、使用专用工具。不允许徒手操作。

　　值班员工作岗位职责 篇5

　　变电站运行人员岗位职责

　　1、严格执行各项规程、制度，做好设备的运行维护、巡视检查、缺陷及事故处理工作。

　　2、接受、执行调度命令，按规定认真填写、审核操作票，正确迅速地做好倒闸操作任务。

　　3、受理、审查工作票，并办理工作许可手续，正确执行各项安全技术措施，参加施工验收工作。

　　3、及时发现和汇报设备缺陷、异常运行情况。做好设备处缺工作。

　　5、配合检修、试验人员进行设备修、试工作，工作完毕后，操作前应认真检查设备状况及一、二次设备的位置与工作前相符。

　　6、认真填写各种运行记录，按时抄录各种数据，做到正确无误，按规定做好交工作。

　　7、负责与市调之间的操作联系，担任与下级站的调度工作。

　　8、遇有设备事故及异常情况，及时向有关调度、上级领导汇报并进行处理，同时做好相关记录。

　　9、服从上级领导安排，做好所辖二级站的设备清扫、修试工作。

　　10、参加站内组织的业务学习、考核、各种例会及安全活动，做好站内保卫、防火及卫生工作。

　　11、保管好安全用具、仪器、仪表、工具、钥匙、备件等。

　　变电站运行人员值班制度

　　1、变电站运行人员，必须按有关规定进行培训、学习，经考试合格以后方能上岗值班。

　　2、值班人员应严格执行《北京地区用电单位电气安全工作》、《北京地区用电单位电气设备运行管理规程》、《北京电网调度管理规程》以及各项规章制度，并及时制止其他工作人员的违章行为。

　　3、遵守劳动纪律，严格履行交制度，做好交工作。值班期间不得擅离值守，不得进行与本职工作无关的活动。

　　4、所有进站人员均不得在站内打闹追逐，不随地吐痰和乱丢废弃物。不得用监控主机进行与工作无关的事情，值班电话不能占线闲聊。

　　5、在值班期间禁止单人从事设备操作和设备上的维护工作。要服从上级指挥，尽职尽责，完成当值的运行、维护、倒闸操作和管理工作。

　　6、值班人员在当值期间进行的各项工作，都要填写到相关项记录中，监盘、抄表要认真、细心，抄表时间规定为整点正负五分钟。

　　7、认真填写各种记录，不漏项，书写要工整、清楚，严禁将记录随意撕扯、乱放、乱画、乱改。记录中的各工作项目按规定填写。

　　8、认真进行运行监视，记录各项数据，并分析设备运行是否正常。

　　9、在高压设备上工作及从事其它需办理工作票的工作，必须执行工作票和工作许可制度。

　　10、当值人员应在晚9点对站内各室门、窗，做详细的检查。值班期间应按时巡查设备及站内的安全情况。

　　11、值班期间收到的上级指示和通知，除认真做好记录外，应及时汇报站长。

　　12、值班期间要保持工作场所的干净和整洁，闲杂人员不得进入主控室。上级领导来站检查工作时，当值值班长应主动汇报运行方式，并做好接待工作。

　　值班员工作岗位职责 篇6

　　1、认真落实上级有关消防安全工作的指示和规定。

　　2、熟悉并掌握消防设备的`使用性能，保证救火过程操作准确、迅速、有序。同时按灭火作战方案紧急处理，并上报相关领导

　　3、做好消防值班记录和交手续，处理消防报警及电话接警工作。

　　4、按时交，对值班记录，设备状况，事故处理及各处钥匙交接清楚，无交手续值班人员不可擅自离岗。

　　5、值班时间不准在控制中心抽烟、睡觉、看报纸、有事离岗必须征得班长同意。

　　6、熟练掌握监视设备系统的操作规程，严格执行操作程序。发现监视设备异常、故障，应立即向班长报告，不准擅自摆弄，同时填写报修通知单并作好记录。

　　7、值班员密切注意屏幕上发现的可疑情况，应立即采取定点录像，及时通知保安迅速到达现场查看，并做好反馈信息记录，同时向领导汇报。

　　8、监控录像必须按组别、顺序进行排列，不能擅自调整录像位置，如遇工作原因须查看录像者，应填写《录像查阅保存通知单》经领导签字批示后方可执行。并做好详细记录。

　　9、值班人员负责对控制中心配置灭火器器材等设备应妥善保管。

　　10、做好交工作。交时应将该班的记录或须注意的屏幕情况告诉人，人应检查设备的运行情况是否良好，同时检查其清洁情况和钥匙的领还记录。

　　11、按时完成领导交办的其他任务。

　　值班员工作岗位职责 篇7

　　1、时认真听取人员的情况汇报并察看值班记录，如有不清楚应当面问清，并补充记录。

　　2、查看设备情况，确认设备运转正常（报警器、报警电脑、监控器、联动台等）。无疑问后方可。

　　3、按消防控制中心值班制度，值班人员要坚守岗位，每班两人，24小时不间断值班，每隔一小时两人交换一次位置，值班人员应相互配合，不能擅离职守，如遇问题及时汇报并处理妥当。

　　4、对消防设备设施，每天六次巡视检查，进行全面细致地检查，保证设备处于完好状态并做好记录。

　　5、熟悉中心线各部门所在位置，商场结构，疏散出口、安全出口位置、数量，特别是对要害部门所在位置，及其安全出口位置、数量级特点要熟悉。

　　6、熟练操作火灾报警设备、保安监控设备、相关联动设备、现场控制设备，并熟练使用各种灭火器材、灭火设备、逃生设施和器材、救援器材，熟知器材使用要求、特点和规定期限。

　　7、熟悉和掌握各类火灾特点和扑救常识，熟知《火灾事故预案处置》的内容和操作程序。

　　8、当保安监控发现异常时，立即向安保部的相关人员和所在部门报告，并做好详细记录。

　　9、当出现火灾报警后，当班人员迅速携带工具、照明器材、通讯器材及灭火器材赶赴现场，

　　从接到报警至到达现场最不利点的时间不超过3~5分钟，对出警情况详实记录。

　　10、工作中发现设备出现故障要立即报修，对报修时间、维修结果做好记录。

　　11、消防控制中心是中心线的要害部门，外部人员不得入内，如因工作需要，须事先得到安保部经理同意方可，并做好登记。

　　12、消防控制中心任何工作内容不得对外宣讲，监控内容不准外人观看，如需要先征得安保部经理或中心线的副总以上领导同意方可。

　　14、认真填写值班记录，字迹要清楚、整洁。

职员值班管理措施四篇

　　 职员值班管理措施四篇

　　节假日值班按照要求编排值班人员一览表及其通讯联络方式，张贴在控制室，告知公司所有人员，并报化工区安监处及海事等部门备案。下面是为大家整理的职员值班管理措施资料，提供参考，欢迎你的阅读。

　　职员值班管理措施一

　　1.目的

　　为了加强夜间和节假日的安全工作，公司除持续必要的保安守护值班外，实行以下安全值班制度。

　　2.值班形式

　　2.1平时值班：常日班下班及休假日期间，由公司倒班班长兼任行政值班工作，负责公司的安全巡检和保卫工作。

　　2.2节假日值班应加强值班力量和值班人数，值班人员由安全环保部、维修部、操作部、客户服务部等组成。另外公司领导及各部门经理进行电话值班，确保手机24小时开通，以便应付紧急状况需要。

　　2.3节假日值班按照要求编排值班人员一览表及其通讯联络方式，张贴在控制室，告知公司所有人员，并报化工区安监处及海事等部门备案。

　　2.4特殊状况应急值班：遇有防台、防汛，及其他特殊状况发生时，务必根据应急方案，全

　　公司动员，组织各种抢险抗灾、警戒守卫、通讯联络、后勤供应等力量，全力以赴做好应急值班工作。

　　3值班职责

　　3.1负责处理值班期间的安全工作，协调业务生产方面的事宜。

　　3.2按巡查路线，对值班区域进行每二小时巡查一次，夜间值班在睡前，加巡一次，及时处理不安全因素，并做好巡查记录。

　　3.3发生状况时，组织并参加抢救工作。如发生重大状况，务必及时向上级领导报告。

　　4值班纪律

　　4.1值班人员应根据值班表排列名单自觉按期、按时参加值班。

　　4.2值班期间不得擅离职守，不迟到，早退，不饮酒，不从事违反值班制度的活动。

　　4.3因故不能参加当天值班者，应预先向主管经理请假，同时，务必找妥相应人员代替，并与安全环保部取得联系。

　　职员值班管理措施二

　　为确保本校节假日期间工作正常运行，政令畅通以及校园防火防盗等安全需要，结合本校实际，特作如下规定：

　　一、校园值班由校长室统一安排。值班实行夜班、双休日白班、法定节假日、全天24小时值班制度。

　　1.夜间值班由中层以上领导带班，分别对值班人员、综合协调，统一领导，做好全校的夜间值班保卫工作。

　　2.双休日(周六、日)白天，由校长室负责安排人员值班。

　　3.法定节假日值班，由校长室另行安排值班。

　　4.法定节假日值班室保证24小时有人值守，在午后和夜间工作人员下班时，另派专人负责传接电话。

　　二、值班人员务必做到：

　　1.按时到岗，忠于职守，认真填写值班记录。

　　2.值班人员遇事妥善处理，特殊状况及时向有关领导汇报。

　　3.值班人员要有高度职责感和警惕性，注意做好保密工作，不得将单位领导的电话及住址随便告诉外人。

　　4.值班人员不得擅自留宿亲戚和朋友。

　　5.值班人员本人如因事因病不能值班，要委托校园其他人员代岗，并提前通知校长室。

　　三、夜班特定时间加强巡逻，对重点部位要加强监视看管，做好防火、防盗、防范工作。

　　四、值班人员要爱护值班室的设施，持续室内清洁卫生。

　　职员值班管理措施三

　　节假日值班管理制度

　　为保证节假日期间物业服务中心的正常运行，特制定节假日值班制度。本制度适用于物业服务中心法定假日和调休后的公休日值班工作。法定假日包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

　　1.凡在节假日值班岗位工作的员工，务必坚守岗位，严禁撤离职守;

　　2.节假日值班工作中要求精力集中，认真负责，按程序工作，完成班上应完成的作业;

　　3.当值期间需抓好防火、防盗工作。认真巡查财务室、仓库及放置易燃、易爆物品等重要场所和要害部位，严格落实各项安全防范措施。

　　4.值班过程中发现问题要立刻解决，遇有困难时可请求帮忙，当重大事件发生时，要立即报告上一级领导，不得延误，不得擅自做主，不得隐瞒不报;

　　5.严格遵守各项值班纪律及各项操作规程，凡因违反规程引发的一切后果，其职责均由值班人员自负;

　　6.值班人员要注意接听电话，并做好电话记录;

　　7.每一天值班日志要逐项认真记录，要清楚、全面，一般状况不得把本班未解决的问题遗交下班;

　　8.值班人员要有高度职责感和警惕性，加强巡逻，对重点部位加强监视看管，确保物业服务中心的财产安全。

　　职员值班管理措施四

　　春节期间施工现场值班工作，实行24小时值班制度，有规律的在施工现场巡查，对施工现场防火、防盗等进行重点巡查，遇到紧急状况要及时赶赴事故现场，组织抢救和处置，并及时、如实上报。

　　落实好春节期间安全保证应急救援组织机构等应急资源，加强应急准备状况的检查，完善应急救援机制，到达有效防范和应对突发事故的发生。现已排出春节假期值班人员表，安排好专人值班，公布值班电话，严肃值班纪律，值班人员必须要坚守岗位，尽职尽责，做好上情下达，下情上报工作，保证24小时值班信息畅通，明确负责人。春节期间每一天的值班负责人务必实时对现场监控设备进行监控和维护。

　　一、安全隐患

　　1.工地用电安全，部分线路可能老化、值班人员宿舍生活区安全用电问题。

　　2.防火、工地易燃材料物品等防火。

　　3.工地施工材料、工具、机械设备等防盗。

　　(1).防火

　　春节期间，在施工现场要严格遵守防火规定和现场的防火制度。在工作中要认真执行个人的防火职责制。

　　一旦发生火警要按消防组织的分工进行自救，不能自救时要及时打119电话报警。

　　值班室内火炉取暖时有专人负责看管。不准用电炉子取暖。不准在炉子上、烟道上烘烤衣物，炉边不准堆放易燃物。

　　春节期间为防止火灾事故，不准在堆放易燃、易爆材料的地方用火，用电炉，不准在库房生火取暖做饭，不准私自乱拉乱搭电线等。如不按上述规定执行，造成火灾事故的，要分别按照“谁违章谁负责”及“三不放过”的原则给予职责处罚，赔偿经济损失，追究事故职责。在办公室、配电房、门卫值班室、材料室等重点位置已布置消防灭火器，以便迅速控制火势。

　　(2).防盗

　　外来人员进入施工现场前，值班人员务必做好登记，确认无嫌疑后，戴好安全帽后方可进入施工区域，否则不得进入施工现场。

　　闲杂人员、无关车辆严禁进入施工现场，严禁经商者进入现场。值班人员对出入现场材料、机具等物品务必进行核查、登记，对运出现场材料、机具等物品务必有相关证明，并与事实所列规格、数量核实相符后方可放行，否则，一律不得运出现场。对乱拿、偷盗现场料具等物品者，值班人员扣留交经理部领导处理，情节严重者送交门处理。

　　xx公司

 

企业怎么查员工是否干部岗位信息

企业查员工是否干部岗位信息是看个人档案，如果在人才市场或者是人事局就是干部身份，在劳动局就是工人身份。

值班交接班管理制度

值班交管理制度（通用11篇）

　　在学习、工作、生活中，越来越多地方需要用到制度，制度是国家法律、法令、的具体化，是人们行动的准则和依据。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是我收集整理的值班交管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　值班交管理制度 篇1

　　一、凡实行二班一运转的岗位，执行交制度。

　　二、两班交接时，对本班进出水情况、工艺状况、设备运行状况、现场卫生、工器具及上级布置任务要用口头或用文字交待清楚，特殊情况还须特殊交待。

　　三、两班交接时，者未到，者不得离岗；迟到或旷工者按公司相关规定执行。对交中发生的问题，如设备发生故障等，应双方留下来待问题解决后方可交。

　　四、两班交接时，如交接不清，隐瞒隐患而造员伤亡、设备损坏、生产受影响者，由人承担责任。

　　五、认真填写交记录。

　　值班交管理制度 篇2

　　一、交人必须在工作场所进行。

　　二、人应提前半小时做好有关工作准备，人应提前10~20分钟到班，人因帮未到班或迟到，人未经许可不得自行离开工作岗位或托人代替。

　　三、值班人不得上连班和随意改变倒班秩序（特殊情况报上级批准方可执行）。

　　四、人必须将本班的运转故障及处理经过等各项工作情况详细向人介绍清楚，人应与人一道按《巡回检查图表》详细检查设备是否正常，有无异状，并检查是否清洁。

　　五、前或时发生的一般故障应由人负责处理，人应协助进行，处理完毕后进行。

　　六、人应将工具、配件和材料逐项向人交点，人要逐项点收。

　　七、人度为有不能的情形或人发现人带有病容、酒醉或精神失常现象，均须请示上级处理好后方能交。

　　八、交接完毕，双方应在交记录上签字后，人才能离开工作岗位，其所发生的一切问题应由人负责。

　　九、交要做到交得清楚，接得满意。

　　值班交管理制度 篇3

　　1、人员应提前半小时做好准备，人员应提前15分钟到达交现场做好准备。人员未能按时到达，人员不能离开岗位。

　　2、当班的班长要正确、清楚、可靠地记录各种生产记录，并及时当面给下一班的班组长。的班组长不仅要看上一班的记录、听着的介绍，还要到异常的设备或作业点进行查看，为计划、布置当天的安全生产作依据。

　　3、人员在前，应将生产现场或者机械设备检查清理好，对机械设备要按规定进行维护保养，发现故障及时排除或上报，填写好交记录；清点好材料、工具和备件；搞好现场卫生。

　　4、人应和人一起完成交工作。人员在听取了人员的生产情况报告后，应对生产现场或机械设备做详细检查，看是否与情况介绍一致，向人员了解安全情况。

　　5、交经双方认可并在交接本日志上签字后，人员方可离开岗位。后，生产、设备所出问题由人员负责。

　　值班交管理制度 篇4

　　1、人员应提前做好准备工作，如人员未按时可向锅炉房管理人员汇报，但不得离开工作岗位。

　　2、人员应按规定时间到达锅炉房，听取情况介绍，由交双方共同按巡回检查路线认真检查，并将交接的内容和存在的问题认真记入交记录中，并由双方签字认可。

　　3、遇到时下列情况之一不得进行交，必要时可报请锅炉房管理人员协调解决，“交接”是：

　　（1）热载体炉受热面、附属设备、安全附件、自控保护装置、主要阀门管道等主要设备、部件出现导常情况时不进行交。

　　（2）温度、压力、液位及燃烧情况异常时不进行交。

　　（3）不给刚喝过酒的司炉工和无证司炉工。

　　（4）正在处理事故时不进行交。

　　（5）记录不齐全、不正确，工具备件不齐全或出借手续不全不进行交。

　　4、交人员在交记录中签字后再发现的问题，原则上由人员负责。

　　值班交管理制度 篇5

　　1、交人员要提前做好交接准备，人员换完工服到岗位后，进行逐点逐项交接，做到件件事情有交待，将交接内容和存在问题认真记入运行记录和交记录中。

　　2、交标准班应交：

　　(1)、领导的指令或上级来检查的情况。

　　(2)、设备运行情况及主要参数。

　　(3)、当班的重点工作进展情况。

　　(4)、需要提醒下班注意安全生产的重点事宜。

　　(5)、本班生产过程中发生的大小事故及不安全隐患。

　　(6)、安全保护设施是否有异常情况。

　　(7)、工具、消防器材及室内卫生情况。

　　3、交过程坚持：重要部位一点一点的交接，重要数据一个一个交接，重要工作一件一件交接。

　　4、交应坚持做到：资料数据记录不全、不准不交接，特殊工种岗位不交给无证上岗者及劳保用品穿戴不全者。正在处理事故或故障时不交接。

　　5、交时要严肃认真，对交人发现的问题要及时进行整改，在交前发现的问题由方负责，者验收合格后方才可离去。

　　6、完毕后，对发现的大小问题，一律归人员负责，人不负任何责任。

　　7、交后，双方未签字或问题未处理完不能离岗。

　　值班交管理制度 篇6

　　一、目的

　　规范值班与交管理，确保值班工作质量。

　　二、适用范围

　　适用工程部各当班、值班人员。

　　三、内容

　　1、值班人员在值班期内必须坚守岗位，认真执行上级命令和临时有关指示。保持仪容仪表整洁、仪态规范，严禁乘坐电梯、离岗、干私事、酗酒、睡觉、聊天、吸烟、嚼槟榔等。

　　2、严格按照“交不清楚不，接不清楚不”的准则交，否则实行责任追究到底。

　　3、值班（夜班）人员应处理好本班报修工作，不能处理的应注明原因。发现设备故障应马上排除，如无法处理应及时向部门领班或主管反映。

　　4、应按规定巡查设备运行情况，并巡查其它设备、设施状况，发现设备故障应马上排除，如无法处理应及时向部门主管经理汇报。

　　5、认真填写好各“机电设备（空调机组）运行日志”、“锅炉设备（辅助设施）运行日志”、水电气用量抄表和《工程部值班（交）记录表》及其它相关记录。

　　6、值班人员不得私自调班，因特殊情况需要调班，必须提前一天以书面形式向部门主管申请。 7严禁无关人员进入值班室和机电设备、锅炉、空调房，交时检查各类工具和钥匙等。

　　四、制度

　　1、提前15分钟到岗，认真听取人员的值班和设备运行情况报告。

　　2、查看上一班的值班日志和运行日志及巡查记录等。

　　3、检查仪器、工具等物品是否齐全、完好，各机房卫生是否干净整洁。

　　4、巡视各设备的运行情况，各参数是否正常。

　　五、制度

　　1、交人员必须当面交接并签名。否则，视此次交无效，并按相关规定执行处罚。

　　2、人员必须整理好本班的各种运行巡查记录和值班资料等，及时清扫值班室或操作间。

　　3、人员必须详细介绍其值班情况、设备运行情况及存在的未处理问题。

　　4、所有问题记录须现场交代清楚,需下班继续进行的工作等须人员确认。

　　六、不能交的情况

　　1、上一班运行情况未交待清楚，记录不规范，值班室或操作间卫生不整洁。

　　2、正在进行倒闸操作或事故处理过程中，交接过程中设备发生故障影响运行或营业时，应停止交接，由人员负责处理事故，人协助事故处理。

　　3、人隐瞒问题不报，经查证确系其责任的，并按相关规定执行处罚。

　　4、人员有醉酒或精神异常，人员未按时到岗，并按相关规定执行处罚。

　　值班交管理制度 篇7

　　1、值班人必须严格执行交制度，交必须在机房进行，按时交，在交时应交接以下内容：

　　①传达执行领导指示事项；

　　②设备运行情况；

　　③安全、正确的设备运行记录；

　　④材料、工具、配件有无增减；

　　⑤防火器材有无增减；

　　⑥其它不正常现象。

　　2、人在下班前应打扫卫生，整理好工具、材料等。

　　3、人时，要对所操作设备的各主要部位进行全面检查，发现问题要向人了解情况并及时处理好，如不能处理的要及时汇报相关领导。

　　4、人对室内卫生、工具、记录本等要做好认真检查和验收。

　　5、人如不能按时时，人不得擅自离岗，并及时向有关领导汇报。

　　6、交、接双方同意交接后，在交记录上填写交接结果并进行交接签字，方可上岗和离岗。

　　值班交管理制度 篇8

　　1、值班人员必须坚守工作岗位，履行职责，保证诊疗、护理工作不间断的安全进行。

　　2、值班人员要掌握病人的病情，按时完成各项治疗、护理工作；要严密观察危重病人；负责接受新入院病人；检查指导护理员的工作。

　　3、值班人员要做好病区管理工作、遇有重大问题，要及时向长及上级请示报告。

　　4、严格遵守工作时间，不得私自换班、替班、迟到、早退。值班确需离开岗位时，必须向长报告，并由长指定人员代替后方可离开。

　　5、每班必须按时交，者提前15分钟进入科室，阅读报告及医嘱本，在者未明确内容之前，者不得离开岗位。

　　6、每天早晨集体交一次，由各护理单元的长主持，全体在班人员参加，值班人员报告病人流动情况和新入院、危重、手术前后、特殊检查等病人的病情变化，长讲评工作、布置当天的工作。交一般不超过15分钟。

　　7、者对特殊检查、病情及规定交接的抢救、毒、麻、限剧药品、器械必须当面交接清楚，并为下一班作好充分的'准备，者若有疑问，需及时询问、清查。后，因交接不清，当查不查而引发的问题由者负责。因工作责任心不强，该交不交而发生的问题由者负责。

　　8、严格执行检查制度，做到四看、五查、一巡视。

　　①四看：

　　一看：医嘱是否已录入，是否执行无误，有无留待执行的医嘱；

　　二看：病区报告全天病人流动情况，新入、危重、手术及有特殊变化病人的重点病情，各班次所给予的医疗处理及护理措施等是否记录正确，有无遗漏；

　　三看：体温监测本是否按要求测体温，有无高热或突然发热病人；

　　四看：各项护理记录是否准确，出入量记录是否准确，有无遗漏或错误。

　　②五查：

　　一查：新入院病人的初步处理是否妥当，病情有特殊变化者是否已及时处理；

　　二查：手术病人准备是否完善，各种须带去手术室的物品是否齐全；

　　三査：危、重、瘫病人是否按时翻身，床铺是否平整、无碎屑、病人有无褥疮；

　　四查：大小便失禁病人是否妥当，皮肤、衣被是否清洁干燥；

　　五查：大手术后病人创口有无渗血，敷料是否完整、是否排气排尿、引流管是否通畅。各项处置是否妥善、及时、齐全。

　　③一巡视：

　　对危重、大手术及病情有特殊变化的病人，交人员应共同巡视，进行床旁交接。除病情巡视外，者还需了解病区病人是否全部在床，不在床位病人的去向，注意病区环境安全。

　　9、进修或实习书写报告时，带教或长负责修改并签名。

　　值班交管理制度 篇9

　　一）矿调度值班及矿总值班

　　1、灵新煤矿调度值班（可兼矿总值班）由调度室副主任以上干部24小时值班。矿总值班每日安排三人即矿级领导一名、正科级及以上一名、职能科室副职一名。无故迟到、未到、未经请示私自换班的一次考核当班人200元。

　　2、矿调度值班人员每日早7：30主持每日早碰头会，晚18：00监督各基层单位值班人员签到情况并协助矿总值班进行基层区队干部值班查岗。矿总值班人员必须每日早8：00到调度室一楼会议室签字（矿总值班记录），晚20：00在调度室了解当日安全生产状况，对安全生产出现的问题作出正确指示，次日早8：00前签字。

　　3、矿总值班人员在外出或其他情况而不能值班时须电话通知矿调度室以便另行安排领导值班（或自行与其他人员调整值班并告知调度室）。

　　4、对矿级领导因故不能值班的，按照依次顺延的原则进行通知值班并告知原因。

　　5、值班期间值班人员24小时驻矿，不得擅离。及时掌握矿井安全生产动态，了解现场生产情况，对全矿安全生活区、工业广场、井下采面、掘进、运输、通风、运转等各方面全面负责。

　　6、将上级指示在最短时间内传达到各部门，组织检查安全运行状况。

　　7、对突发事件及时合理组织各相关部门进行紧急处理，对安全生产存在问题现场给予技术指导并联系各专业人员对生产动态进行评估。

　　8、矿总值班严格执行交制度，将本日安全生产状况及存在问题向次日总值班人员交代清楚或将当日全矿安全生产存在遗留问题交待处理。

　　9、不定时对各基层单位进行查岗。

　　10、指挥矿安全小分队对各重要岗位进行突击查岗。

　　二）基层单位值班

　　1、基层单位每月28日前将下月值班表报矿调度室。否则每次罚款20元。

　　2、基层单位值班人员每日早8：00前到调度室翻值班牌，下午18：00至18：30到调度室签到。一次不翻牌、不签到考核20元。

　　3、值班人员在值班期间及时掌握、指挥、协调本单位（井下）生产，即时向调度室汇报本单位生产情况。

　　4、值班期间值班人员24小时驻矿，不得擅离。做到随叫随到。在接到集中通知后15分钟内必须到达指定地点。

　　值班交管理制度 篇10

　　一、建立校园安全值班制度

　　中心小学每周安排一名领导带班，各完小若干名教职工值班，加强校园安全保卫，妥善处置校园和师生突发性事件，及时办理上级安排的工作。

　　二、工作职责

　　1、值班教师不定时地对校园进行巡查，重点检查学生电脑室、多媒体教室、等重点部位，同时也要对教室、门窗、校门安全情况进行巡视。

　　2、如遇重大的突发事件，应在第一时间报告学校领导，并与机关取得联系。

　　3、如实填写《教师值班日志》并签字。

　　三、值班纪律

　　1、严格遵守值班时间，按时到岗，不迟到不早退，不得空岗；通讯工具必须保持畅通；

　　2、有事不能到岗要及时向带班领导说明情况，并自己同其他教师调换好，确保学校24小时有人值班；不得私自找校外人员代班。值班期间，不得在岗位上做和值班无关的事情，不得擅自离开工作岗位。

　　3、禁止值班人员私留外人住宿、聚餐、酗酒或从事其它活动，做到文明值班。

　　4、值班人员要注意发现安全隐患，避免各类事故的发生。

　　5、如遇突发事件或不安全事故，要及时向领导汇报，不得延误时限。

　　6、值班教师因擅自离岗、玩忽职守等造成重大事故，要追究责任。

　　7、师生信函要及时通知相关人员；外来人员一律做好出入登记；禁止机动车辆进入校园。

　　8、交必须做好交手续，交时，未完成的任务及时向人交代清楚。

　　9、加强节假日、重要庆典日、敏感时期及日常夜间值班力量，增加巡查检查次数，严防各类针对师生和学校的不法侵害事件发生。

　　四、值周教师交接制度

　　1、交接时间为每个星期的星期日14：30以前。

　　2、交接内容为上周的值班记录、值班所需物件、重要事项。

　　五、学生上下学交接制度

　　1、每学期开学，学校和家长都要签订安全接送学生责任状，并印发家长告知书，告诉家长接送学生的地点，时间，要求家长在规定时间，地点，把学生接回家。

　　2、要求家长在规定的放学时间，在学校大门口亲自把自己家的孩子接回家，早晨上学家长要护送到学校。

　　3、每天放学，班主任要学生送给门卫，履行交接手续，门卫送出大门口，交给家长。

　　值班交管理制度 篇11

　　一、值班医师准入资格：具备执业医师资格并在我院注册的执业医师（包括注册的硕士、博士研究生）或具备执业医师资格经科室业务考核合格的进修医师。

　　二、临床科室实行24小时值班，值班人数可根据科室大小、床位多少由科室自行决定，可酌情增设二线值班。

　　三、各级值班人员必须24小时在岗，不得擅离职守，不得随意找人替班，特殊情况须经科主任批准并安排好工作后方可调换。值班人员必须在值班室住宿，护理人员呼叫时应立即前往诊视病员，各级值班人员参与院内会诊或手术时，必须向科室留守值班人员或值班说明去向并保持通讯畅通，否则，因离岗造成的一切后果自负。

　　四、科室不得对各级值班医师安排与其职责无关的工作，如遇特殊情况需抽调值班医师做其他工作，须安排合适的医师顶替其工作。

　　五、值班医师应认真履行岗位职责，负责各项临时医疗工作和病人的临时处理，对急诊入院病员及时检查，书写病历并给予必要的医疗处理。如病人需抢救时，抢救结束后，值班医生应按“抢救记录”格式，在病程记录中认真书写抢救记录。二线值班医师应作好指导并亲自参加危重病人抢救处置。

　　六、值班医师在值班期间遇有疑难问题应及时请示上级医师，认真执行上级医师的指示，必要时应逐级请示，并将执行情况如实记录在病历中。

　　七、值班医师每日在管床医师下班前，接受各级医师交办的工作，时交医师应巡视病室，了解危重病员情况，做好床前一对一。

　　八、管床医师在下班前应将需值班医师处理的有关事宜按科室交本要求记入科室本，值班医师时应认真查看本并签字。

　　九、值班医师应重点巡视新病人、危重病人、手术病人及手术后三天之内的病人，处理病人后，应将处理情况记入该病人的病程记录中，并在次日清晨时进行。特殊情况必须向上级医师报告，同时向管床医师交清危重病员情况及尚待处理的工作。

　　十、医师应提前15分钟到岗，因特殊原因不能准时者，应及时与医师联系，医师必须坚守岗位，不得在医师未前离岗。

　　十一、科室每日晨8：00集体交，病房工作人员必须准时参加，由值班人员报告病区病员流动情况和新入院、危重、手术前后及特殊检查的病员病情变化及尚待处理的工作，危重病员应进行床旁。

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外来人员进入车间的管理规定

法律分析：门卫登记，进入人员到卫口时，接待人要打电话说明是哪个部门哪个人接待，办什么事，要做到事后能追查。给你一份其他厂的规定。

外来人员出入生产经营场所管理规定

一、目的

为了保证公司正常的生产工作秩序，确保公司财物和人员安全，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于所有进出生产经营场所的外来人员。

三、场所类型

A类：进出公司指定的接洽场所（如洽谈室、接待室、展厅、培训室及办公室）。

B类：进出公司生产各车间、加工制造场所、仓储场所及生产现场等。

四、具体规定

1、凡进出公司A类场所的所有外来人员，需由大门值班保安进行登记，由接洽人员核准后，在指定的接洽场所完成接洽工作。

2、凡进出公司A类场所的所有外来人员，需由接待人员提示安全告知，如：指定的接洽场所禁止吸烟，场所内的电气设备禁止随意打开或关闭。

3、车间主任严格管理本车间，严格控制非加工人员进出情况。

4、凡进出公司B类场所的所有外来人员，需由大门值班保安进行登记，并报相关部门负责人，由相关部门负责人陪同完成工作。事毕在大门值班保安处签注出厂时间。

5、凡进出公司B类场所的所有外来人员，禁止吸烟及禁带火种进入场所。进入前由相关负责人介绍注意事项及相关安全防护措施。

6、未经许可，任何外来人员不得进入危险作业场所。

7、工程承包施工及设备安装维修人员进出公司B类场所，相关负责人还需审核相关单位及人员资质证明，做到持证上岗。

8、及其它嘉宾等参观人员，入厂时先由工厂办公室接待，按接待程序安排好陪同人员和参观路线，再由生产相关部门负责人带领参观，参观完毕出厂时签注出厂时间。

9、外来人员参观非经准许区域或核心区域，必须由总经理核准。 10、外来人员来访及参观时间以上班时间内为限，非工作时间，概不接待。

11、外来人员未经许可禁止进入厂区。

12、公司生产作业现场禁止拍照、摄影，任何外来人员禁止携带照相机、摄影机入厂。经公司总经理批准者不在此限，但须加以，不得逾越指定准许摄影的范围。

法律依据：《关于外来人员不得随意进入生产车间的管理规定》 1 、外单位来厂人员，必须经过炼钢厂主管领导同意后，由安全监督科及接待部门对全体外来人员进行安全教育，并由安全监督科办理备案，由接待部门派专人陪同。

2、外来人员必须严格遵本单位的各项规章制度，进入车间不准私自乱动现场所有设备、管道、开关、阀门，不准吸烟、大声喧哗、打闹，不准，扰乱正常的生产秩序。

3、外来人员进入车间必须戴好安全帽系好下颚带、穿好劳动防护用品，不准在现场和禁烟禁火等重要部位吸烟。不得在液态钢罐、煤气区域等危险区域停留或走动，进入要害部门需登记，必须由炼钢厂陪同人员沿着安全通道通行，严禁私自行动。

4、如遇突发事件，由陪同人员安排及时撤离现场，并服从有关人员指挥，保证人员安全。

5、对标学习人员、特殊团体到炼钢厂参观、访问、学习，由炼钢厂办公室负责全程陪同到指定车间、指定岗位上对标学习，并亲自陪同出车间。相关部门应以礼相待，主动热情的做好测温、登记等工作。为保安全，严禁在车间随意走动、逗留。

6、所有外来人员要求进行录像或拍照的必须经炼钢厂厂部批准，禁止未经授权进行任何拍照活动，包括生产设备、产品信息、工艺流程、技术图纸等。

根据劳动法用工单位可以义务值班吗

劳动法对于用工单位义务值班没有任何规定。也就是说，可以进行义务值班。注意所谓的义务值班，就是指员工自觉自愿地主动值班，如果是强制性的，那就不叫义务值班了。单位如果强制员工值班，又不给值班费、或者加班费，那就是不合法的。

法律分析

要认定值班是否就是加班，先从加班的法定要素加以分析。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是超出正常工时在应该休息的时间工作;按照不同情况，加班分为延时加班、休息日加班、节假日加班。并且要看具体的岗位性质和职能要求。企业对部分岗位有着明确的位置要求，比如巡线员，就要求在规定工作时间内按既定路线行动。另外像很多公务车辆、警用车辆，也都安装了卫星定位器。警车安装卫星定位器设备，是要求警员必须保持巡逻状态，不得停滞怠工也不得偏离巡逻区域，这时卫星定位器的作用自然不是违法的。是否合法，主要看是否被滥用，比如员工休息时间、下班时间是否也要佩戴设备。原则上，到达下班时间后，员工应有权自行关闭设备。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行规规定的其他情形。

幼儿园门卫岗位职责

幼儿园门卫岗位职责如下：

1、确实掌握安全事宜，服勤于大门前、大厅内、后门及各指定之警卫岗；

2、遵行保安经理之指示，服勤安全警卫勤务，确保财产与顾客安全；

3、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私；

4、熟悉公司治安环境情况，熟练掌握使用治安、消防报警电话和消防设备；

5、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与人事部联系登记后，方可进入。

正常上班和值班的区别

正常上班和值班的区别，主要存在概念和实践中的运用。

一、正常上班和值班的概念区别。

上班原是指公务人员出勤退勤，后广泛用于民间公司职员之出、退勤。

上班源于宋代，全称为“上朝班”。宰相去工作为“上朝”，其他阁员没有资格上朝，就叫“上班”，尤其是诸班值，三司使的官吏，他们的工作通称为“上班“

上班，是工业文明分工之后的产物，由于个人和家庭出现分工，就需要有相同工作任务的人在同一个地点工作，改变了农业文明时期以家庭和个人为劳动单位的格局。

其中，上班的上为指示动词。通常是指在规定的时间到工作地点工作。“上”：“到”的意思；“班”：是一个组织，即工作单位。

另一种源自民间的古老说法：特指的是矿井的工作，上到矿井尽头，搬（班）下矿石就走。喻意为顺利。

而正常上班，实际上就是在正常工作时间进行工作，是员工在用人单位制定的法定工作时间内所确定的工作时间进行工作。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作8小时，每周工作40小时。

值班是指在当值的班次里担任工作。

丁玲 《杜晚香》：“不久就同几个嫂嫂一样的值班上灶。” 魏巍 《东方》第四部第十九章：“这 徐芳 虽是文工团下来的，看见少，经常参加值班。”

二、正常上班和值班的实践运用中的区别。

正常上班和值班都是工作，都是劳动，一般来说，上班包括值班，因为值班也是上班的一部分，但是所谓正常上班，就还有与“正常”不同的“加班”。

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。

目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

而值班可以是正常上班，也可以是加班。

以上是对正常上班和值班的区别做一个简单分类。

值班与上班的区别

法律主观：

值班与加班的区别第一：值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。第二：值班与加班，它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。关于值班问题，目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班，值班一次要值多长时间，安排值班是否应予协商，干部职工能否拒绝值班……等等细则问题，它往往由单位内部制定的规章制度予以调整。而加班却应受《中华人民共和国劳动法》第四十一条和四十二条等条款的约束，即除了“（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三）法律、行规规定的其他情形。”等三种情形外，用人单位需要加班的，均应与工会和劳动者协商后才可以加班，而且每日加班一般不得超过一小时，因特殊原因的，则应在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月加班累计不得超过三十六小时。第三：值班与加班，它们的工作报酬也是受不同规范调整的。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下，它也是由单位内部制定的规章制度予以规范的，但由于干部职工在值班时所从事的工作任务及所负的责任基本一致，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同酬的规定，不同干部职工的值班报酬标准也应当是一致的。所以值班报酬可以是每天每人50元,也可以是每天每人100元,还可以是……,但应根据单位财力而定.而加班是劳动者在正常工作时间外，在原岗位上从事本职工作，所以不同的劳动者，他所付出的劳动中所包含的劳动强度和技术要素是各不相同的，且他们所负的责任也各有差别，加班报酬标准也就因人而异了，具体来讲，劳动者的加班报酬是受《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定约束的，即：安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日加班的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

法律客观：

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。