有关工伤的经验知识

申请法律援助需要提交身份证明、经济困难证明、与申请事项相关的材料、农民工特殊情况下的证明、法院或仲裁机构的立案通知书以及其他要求的材料。未成年人或无行为能力人需由监护人代为申请，并提交代理权。法律分析1......

甲方：_________有限公司(以下简称甲方)乙方：_________(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1、自年月日起，解除双方签......

法律分析：受工伤解除劳动合同，用人单位有支付经济补偿的责任。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定第一款第一项......

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工亡待遇标准1、丧......

工伤的伤残等级分为十级，其中一级的伤残程度最为严重，二级、三级直至十级依次减轻。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工工伤致残为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，伤残等级为一至四级的，不允许解除......

有工伤公司解除劳动合同的，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营......

工伤认定需要60天，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。但是如果事实清楚、权利义务明确的，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律分析工伤认定需要60天。根据法律规定，社会保险行政......

工伤认定书超期会导致劳动者无法获得法定的工伤认定书，无法进行劳动能力鉴定，无法获得工伤保险待遇。救济办法包括通过工伤保险赔偿案件或一般民事损害赔偿案件获得救济。工伤认定是获得赔偿的第一步，超期后需咨询律师了......

法律分析：劳动者受工伤的，可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解除劳动合同，否则就属于违法解约，要承担一定的责任。一、无故辞退员工如何补偿基于劳动合同的存在，用人单位......

工伤申请法律援助不会有不利后果，符合条件的工伤案件可以申请免费的法律援助，政府会补贴律师费用，节约维权成本。法律援助旨在为经济困难的或特殊案件的当事人提供免费的法律帮助，帮助他们解决法律问题。法律分析律师解析......

工伤认定申请的时限是从事故发生之日或被诊断为职业病之日起30天内，如果单位未提出申请，受伤劳动者或其直系亲属、工会组织在一年内仍可申请认定。超过30天后，可以从人身损害赔偿的角度进行补救。法律分析一、工伤认定申......

一、用人单位可以和工伤职工解除劳动关系吗?工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级......

工伤后，劳动者有权解除劳动合同，但用人单位不能解除。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等......

法律分析:工伤后公司不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同，但可以通过与劳动者协商、过失性辞退解除劳动合同。公司违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支......

工伤六级伤残可领取16个月工资的社保补助金。保持劳动关系可获得60%工资的津贴，解除劳动关系时还可领取一次性就业补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金按地方法规计算，浙江省为例，6级伤残可领取25个月的平均工资......

单位申请工伤认定的时间期限是三十日内；如果单位逾期不去提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织的申请时限是一年之内，上述期限均从工伤事故发生或者职工被依法确认为患职业病之日算起。《工伤保险条例》第十七条职......

法律分析：工伤认定6级的赔偿是：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准......

该段内容描述了工伤六级伤残的赔偿费用和相关规定。具体来说，能够获得16个月本人工资的一次性伤残补助金，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，则可以按照本人工资的70%按月发放伤残津......

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基......

工伤的伤残等级分为十级，其中一级的伤残程度最为严重，二级、三级直至十级依次减轻。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工工伤致残为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，伤残等级为一至四级的，不允许解除......

根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资(二)保留与用人单......

工伤认定需在事故发生或诊断为职业病后30日内向社保部门申请，可适当延长。若用人单位未申请，职工可在1年内向劳动保障部门申请。省级社保部门应办理工伤认定，若未申请，费用由用人单位承担。法律分析工伤认定的时间，根据《......

工伤致解除劳动合同的赔偿应根据伤残等级和工伤保险条例规定进行，公司在工伤期间不能随意辞退员工，违反规定需支付赔偿金，劳动局工伤认定需要60天时间。法律分析一、工伤致解除劳动合同应如何进行赔偿根据我国《工伤保险......

工伤赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助、外地就医费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴。六级伤残可获得16个月本人工资的一次性伤残补助金。五级、六级伤残可解除或终止......

工伤企业是不可以解除劳动合同的，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一......