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  • 有责底薪违法吗 责任底薪是不是合法的,具体看劳动合同约定的范围,只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬,每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准,如果低于最低工资标准,可以要求单位补足差额。【法律依据】《劳动法......

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  • 阶梯式无责任底薪解释 1、阶梯式底薪是提成越高拿的越多,但是会有一个保底,这个保底就是要低一点的。无责底薪和阶梯底薪是分开的,无责底薪是不管出没出业绩,最低也能拿到底薪。2、无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金,实际是这是......

  • 底薪包含五险一金吗 1.底薪一般不包括五险一金在内。虽然最低工资标准是包含五险一金的,但这并不意味着底薪也包括五险一金。因此,一般情况下,底薪不包括五险一金。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:底薪包含五险一金吗法律分析:一般......

  • 保底跟底薪的区别是什么 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴,那么保底工资和底薪有什么区别呢?感兴趣的小伙伴一起来了解以下吧!一、保底和底薪的区别:底薪和保底的区别就在于底薪可底薪是基本工资,而保底是承诺支付的最低工资。以根......

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  • 没有底薪犯法吗 公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不......

  • 无责底薪的意思是什么 - 无责底薪什么意思 1、无责底薪是指劳动者在未完成用人单位交付的任务指标的情况下也能拿到的最低薪资。该薪资由单位根据其生产经营特点和经济效益来依法确定,但是必须高于当地的最低工资标准。2、无责底薪又称无责任底薪,是指员工即使没......

  • 为什么HR都不愿意透露底薪 在面试过程中,hr是很关键的存在,很多人在对该公司提问时,最想了解的就是薪酬问题。但每次HR都不愿意透露底薪,这到底是为什么呢?其实,hr也是有自己的kpi的,每个人的底薪有所不同,那么面试后3~5天给回复还有戏吗?具体可以看看小......

  • 工伤期间工资只发底薪 我们知道,如果员工工伤的,用人单位是需要负责的,需要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。员工在工伤期间,工资也需要发放。今天,小编整理了关于员工工伤期间工资发放标准的内容,希望对您有所帮助。工伤期间的工资发放标准:《工伤......

  • 保底跟底薪的区别 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴,那么保底工资和底薪有什么区别呢?感兴趣的小伙伴一起来了解以下吧!一、保底和底薪的区别:底薪和保底的区别就在于底薪可底薪是基本工资,而保底是承诺支付的最低工资。以根......

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  • 无责任底薪是啥意思? 无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么......

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