日本外国留学生的求职宝典 - 新版《就业指南》发布

日本留学的学生有很多会选择在日本就职，就一定会经历日本的“就职活动”。但是，日本有很多就业活动并不面向留学生，与日本人相比，留学生经常在就业活动中处于劣势。为了帮助日本外国留学生能够更好地参与就职活动，日本学生支援机构（JASSO）每年会发布《外国留学生就业活动指南》。

接下来，我们从以下几个方面来了解一下日本的就职活动。

日本就职活动的时间规划

世界上很多国家都是9月开学，但日本的大学或专门学校则多是4月开学，3月毕业。因此在日本，3月毕业的学生将从第二个月的4月1日开始入职工作。在日本的外资企业和日本企业大多会根据同样的日程表开展录用活动。而且与国外相比，日本就职活动开始较早。

另外，在日本企业的录用考试中，除了数学、国语、英语等笔试，还加入了日语作文等考试，最少会进行3次各种各样的面试。

如上图所示，一般在毕业前一年就要开始准备就职了，大四开学（3月）的时候就会陆续有企业召开就职说明会，或者是你去公司参加，有些企业也会到学校招聘，6~9月是提交简历参加面试的阶段，好的话10月就能获得公司内定，第二年四月大学毕业后就可以入职公司了。

日本留学生就职情况

据JASSO统计，截至2020年5月1日，日本留学生数量为279,597人。2019年以在日就职等为目的进行在留资格变更的留学生数量为38,711人，其中30,947人获得许可。想要在日本就职的学生人数在增加，公司对留学生的接纳程度也呈现上升的趋势。

留学生在日本都做什么工作？

这个问题是申请者经常会有的疑问，我到日本毕业之后干啥呢？来看看官方的回答：

从事翻译，批发、零售，猎头、劳务派遣，电话通讯，住宿，餐饮，专业技能、学术研究和教育等行业成为了留学生的主要职业，从中不难看出留学生从事的行业多是跨国的、需要和中国或外国人沟通的。

日本公司为什么要招留学生？

关于这个问题Jasso给出了官方回答，排在前三位的理由是：

1、不限国籍的聘用，即“不受国籍限制获得优秀人才”的聘用方针

2、实现公司内部的多样化，让工作氛围更加的活跃

3、为了扩大业务范围、开拓海外事业，不限制学生的国籍

企业对学生语言能力的要求

在留学生的就业活动中，企业最关注的能力就是日语能力。相比于大学在招生时注重日语能力，企业在招聘时更注重口语能力，能够说好商务用语的求职者会受到企业更多的青睐。

因为注重口语，企业非常注重你的面试表现，因此如果没有“听力”和“口语”能力，很难获得内定。

就职活动流程及注意事项

日本大企业选考一般分为几个阶段：

1、エントリー

エントリー（申请），即在企业官网，或求职网站登记个人信息。

2、説明会

説明会（せつめいかい）是企业和应聘者之间互相了解的机会。多家企业联合的说明会或是单独一家企业的说明会都有，且一般有多场，在不同时间和不同城市。参加说明会前需要在网上预约，但也有用电话预约的形式。有的企业也会在说明会上让应聘者填写类似简历的表格，或是收取简历。

3、エントリーシート

エントリーシート（报名登记表）是企业用来详细掌握应聘者特性的资料；可以通过官网下载、说明会领取，而如今要求网络提交申请表的企业也越来越多。提出报名登记表就是正式报名参加企业的录取测试。

4、筆記試験

书面审查通过后，就进入笔试（ひっきしけん）。网络笔试和现场笔试都有，也有直接进入面试的公司。

5、面接

每家公司面试的次数和形式都不一样。

6、内定

经过层层筛选后，企业最终确定要雇用的人就会拿到内定，一般会有邮件通知并寄送内定通知书。

今天关于留学生就职的分享就到这里了，希望能对大家有所帮助。