希望有帮助 - 求职面试：摘录一些最简单的自杀式问题

无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会。” 　　总之，虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的，然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。　　“向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。” 　　Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。整个事件有3次交易，第一次交易：8元买进，9元卖出，利润1元;第二次交易：9元卖出，10元买进，利润-1元;第三次交易：10元买进，11元卖出利润1元;整个过程：1-1+1=1元 所以分析得知：这个人是个傻子，因为后两次交易等于白干了。　　有没有男（女）朋友 　　支招：对于这一问题，面试官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。　　“作为一名员工，我要如何超越您的期待。为什么我说很多HR并不愿砍价?这是因为招聘HR的业绩主要不体现在为企业节省了多少工资，只体现在以一个相对合理的价钱招聘按时招到能胜任的人而已。说明你对自己的职业规划还不清晰。

面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”，又要如何回答呢。问：医生给了病人两种药丸，每种两颗，两种药丸的成分不同，但外观一样，医生要求早上和晚上，每种药各吃一颗。　　期望薪金问题 　　支招：薪水问题是面试中绕不过的问题，选择不正面回答其实并不能让面试官满意。” 　　Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。”他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。” 　　支招：对于“最后一问”，看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。离职原因?我说了你信吗! 解惑： 我们常说，面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。这样的人大概占到了人数的40%到50%! 　　

摘录一些最简单的自杀式问题，希望有帮助。他是怎么死的呢? 答案：男子是从飞机上坠落死亡的。你只需按照单位的规定行事即可。建议求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，给出最基本的薪资底限。有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。　　为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。” 　　“这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。第1次买卖，他损失8元，获得一只鸡;第2次买卖，他获得9元，损失一只鸡，第3次买卖，他损失10元，获得一只鸡;第4次买卖，他获得11元，损失一只鸡。据说这是宝马公司的一道经典面试题，2元虽然不能说是错误答案，但如果在面试的时候回答2元，那一定会被pass掉。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。　　在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。

任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。