国企转正需要指标吗

国企转正是否需要指标，主要取决于具体的用工政策和规定。在一些国有企业和事业单位中，进行转正的数量和频率可能会受到一定的限制，需要满足一定的规定和指标。在这种情况下，如果单位没有额度或指标，可能需要等到下一年度或者改变工作岗位后再进行转正。但是，值得注意的是，在不同的国有企业和事业单位中，转正的政策和规定可能会不同，也许有些单位不需要额度或指标，只需要满足相应的岗位要求即可。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

央企转正名额是怎么给指标的

1、现在的很多待遇比较好的央企，招生的211、985的本科生，硕士。几个月的见习期或者最多一年的见习期一过自然就转正了。

2、央企招收的工人，都是专科以上专业对口的，他们的转正各个企业有各个企业自行制定的制度，都不是完全一样的。

3、专科生刚进入企业的时候大多是签订的劳务合同。

4、我工作的这个集团公司，下属的各个分院，各个分院下属的各个工厂，都有不同的转正制度。

5、现在我把所在的企业和我知道的企业是如何转正的制度说一下。

6、我所在的企业，每年根据退休人数的情况给予一定的转正名额。表现好的、本厂的子弟、有关系的都会优先转正。

7、我所知道的一个央企，他们每年要进行一次比武考试，考试得到第一名的就可以转正。

8、还有一个央企，制定了一个，在2023年内将劳务合同的人员80%转正，今后无论是谁一个都不转正。

国企转正是怎么回事？是不是还有年限和名额的限制

简单回答，国企转正就是国有企业招聘的人员，都有个试用期，试用期间，被招聘人员只能算是临时人员，试用期满，双方都感觉满意，就可以转为企业正式职工，按正常情况下，大中专毕业生国企转正需要一年，技校毕业生转正需要三个月，不过有些好些国企，特别是央企它们在期满后都会考核，如果过了就转了。如果不过需要延期半年。希望我的回答对你有所帮助。

国企职务转正要看全年测评票吗

看您单位的要求。不过一般国企单位都是会调您的档案的，如果您是非统招没有档案的情况下，需要提前重新建立人事档案，要补充您高中和大学的学籍材料，如果是统招档案丢失，那么需要提前补充学籍材料，激活存放到人才。

结束试用期，转为正式岗位，就叫转正。不单单是新入职的员工需要转正，提拔领导也要经历试用期，试用期满才能转正的 。一定时间的实习期拿实习工资，实习期过后，如果单位紧缺人，一般转正几率很大;如果正式员工处于接近饱和状态，一般有硬关系，或者花钱的，平时工作表现优秀，转正几率基本百分之百，其他多余人员就会被告诉，单位择优录取，转为劳务或委外身份，去留自愿，最终结果由平时+最后考试测评决定。工资就我们单位来说：五险一金相差一年2万左右，非正无奖金（半年、年终），工资相差不大。

领导班子年度考核民主测评票AB票区别，AB票的区别是A票是领导级别的人填的，B票是其他成员填的。

为什么国企转正那么难？

转正在法律上并没有准确的定义。

一般所谓的转正，有两种情况：

第一是试用期合格转入正式期，第二是从劳务聘用转入公司正式聘用第一种情况，依据劳动合同法，合同期一年的，试用期不得超过一个月，二年合同试用期不得超过两个月，三年及无固定期合同，试用期不得超过六个月，且续聘不得设置试用期。

第二种情况则比较复杂，因为劳动者受雇单位不同，劳务工没有办法强迫单位雇佣自己，而且同工同酬的执行也缺乏标准，在目前法律体系及框架下，暂时还没有好的解决办法。关键看你的转正符合哪一条。

国企实习转正时间：

每个国企制度不同，按理有编制的指标就应该可以搞到。另外：国企如果是以前叫的那种劳务工，工作十年后也和有编制的员工是一样的。

是签订合同，一年一签那种，如果你是做实习生招进去的，这段时间不算，过了这段时间，六个月后就“转正”了。

请问一下，事业单位转正。已经有正式编制了。据说还要有劳动指标？是不是？

不是，没有听说要有劳动指标。

国企进人的时候需要向别的地方申请指标名额吗？难道本单位没有自主招聘的权利？恳请指教

这也是国企的一大特色，就是反应机制不行，层层报告层层签字，这是必须的，如果是普通工人，不用这么繁杂的手续，如果是办公室人员，这是必定要经历的过程，到时候还有通报全公司，今年新进多少人，名字，文凭。

国有企业转正的具体流程是什么？

国有企业转正的具体流程：

一、中心受理区内企业员工的就业呈报表流程1.应届毕业生的办理：办理者的档案已在人劳中心,并经审档，属于国家计划内招生的应届毕业生；企业提供相关材料：毕业证书原件及复印件、报到证原件及复印件、就业协议书原件及复印件、企业签订的劳动合同书原件及复印件、就业呈报表（A4纸）一式两份，用黑色水笔填写完整，企业签字并盖章；中心负责审核材料，送至人事劳动局审定盖章；办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。（统一办理时间为第三季度）2.历届毕业生的办理：毕业时间超过一年者不办理。

二、中心受理区内待就业的流程1.办理者需提供户口本原件及复印件（经证实属于四个行政村户口者）、毕业证书原件及复印件、报到证原件及学校提供的就业推荐表原件至人劳中心，经审核无误后，再送至人事劳动局确认待就业。 2.办理期限正常工作日五天，具体按材料送至的时间来确定。

三、办理用工审批表提供材料及办事流程1.提供材料：①企业员工登记表一份②员工学历、职称确认表（可至人才网下载）一份③员工与企业签订的劳动合同原件及复印件④毕业证书原件及复印件，职称证书原件及复印件，身份证复印件。⑤由企业出具申请办理员工调动的报告（需企业负责人签名及加盖公章）。⑥用工审批表一份，企业要签署意见并盖章。2.办事流程：企业人事部门具体经办人员提供完整的材料后送至人劳中心，由人劳中心统一审核后送至人事劳动局，表格的内容填写需用黑色水笔。办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。

四、办理区内企业员工调档的办事流程1.企业人事部门出具经开发区人事劳动局审核盖章的用工审批表，人劳中心依据企业提供调档员工的信息办理相关手续。2.此业务办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。3.档案到人劳中心后，出具通知书。（见附件1）4.如需调人事关系入区者：①首先要通过人劳中心审查档案并出具审档说明；②附上已签字盖章的调动审批表（一式三份）；③材料收集完整后送至人事劳动局，审核后发出人事调动通知。5.附件：

五、办理转正定级审批表的期限及流程1.办理者必须是区内企业聘用的合同制员工，档案已入区、全日制大中专正规院校毕业的生源，提供材料：毕业证书、报到证原件和复印件，并填写《毕业生转正定级审批表》，可至人劳中心的网站下载，按要求用16开的纸张双面打印。2.表内的内容要求统一用宋体小四号字打印，企业人事部门进行审核并盖章。3.按照有关规定此表在毕业后确认就业满一年后进行办理，如超出此期限不予办理。4.条件吻合者，办理期限正常工作日五天，如遇领导出差，时间顺延。

在央企上班想转正,多大年龄不就不可以转了

您好，没有年龄。

      1、国企单位合同工(临时工)怎么转正

      其实年龄大了如果没转正很难转正了，一般考个什么的，比如资格证 ，职称 ，第二学历都很有可能转正。但岁数大些就有很多阻力了，还得和单位的人事部门联系，领导愿意帮忙才好，一般都是本单位报上去，上级单位批准。其实现在国企招个人都是很难的，名额都是好几级以上定的

      2、合同工转正申请:

      申请书范文:试用员工转正申请尊敬的公司领导:本人于xx 年 xx月xx 日成为公司试用员工，根据公司需要担任xx 一职。负责xx 工作。在这两个多月的试用期间在公司各位同仁的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。我觉得我有能力胜任 的职责，现郑重向公司领导提出转正申请，批准我成为正式员工。特此申请。申请人:xxxx年xx 月xx 日。

      一般来说单位合同制转正的年龄为28周岁，如果28周岁没有转正也就不太容易转了。因为单位劳动合同制需要缴纳保险，特别是女职工，而且最低缴费年限为十五年。而岁数太大了转正以后可能到退休前达不到最低缴费年限，所以转正有年龄。

怎样的人员才算是国有企业正式职工？有何依据？

我的观点：作为国企正式员工，我来回答下你的问题，想确定自己到底是不是正式员工，你只需看和谁签的合同即可。被国企录用签合同时，只要是和被录用的国企直接签的那就是正式工。

1、与国企签合同的3种形式

现在和国企签合同一般主要分为以下3种情况。

（1）国企有集团公司的，并且直接和集团公司签合同，那毫无疑问，你肯定是正式工！国企正式员工入职时会直接和国企签订合同，第一次往往3年，第二次会是5年，再往后可能直接就是无固定期限的！但每一次签合同基本就是去人事处走下流程，所以国企铁饭碗也是这么来的！

（2）如果录用你的企业是集团公司下属子公司，但是子公司是集团公司100%控股或者一定比例控股的话，而且你签订的合同是和子公司直接签的，后期的工资奖金也全部是由子公司直接发，这种情况就有两种可能，可能是国企员工身份也可能是国有资金参股企业员工！

（3）如果和你签合同的是第三方公司，即国企找的劳务派遣公司，那么这种情况也毫无疑问，你肯定不是正式国有企业员工，只是劳务派遣员工，不过这种情况，单位肯定会明确告诉你！那么对于劳务派遣职工则与正式员工大不相同，劳务派遣员工签合同不是和国企直接签订，而是和劳务派遣公司即劳务中介公司签订合同，所有的关系都在劳务派遣公司，只不过是在国企工作，工资是国企先给劳务派遣公司，劳务派遣公司再发工资！

2、如果是国企正式员工的话，人事部门应主动接收你的人事档案和组织关系

有一个很重要的关键点是人事部门明确表示不会接收你的人事档案和组织关系。如果你是正式员工的话，签订合同时人事部门就应该主动出公函协调把你的人事档案和组织关系调过来，所以，在不知道你和谁签的合同，单从这一点来判断的话，你应该不是国企正式工。

总结：现在被国企录用肯定要签合同的，你只需看下你是和谁签的合同，劳动合同上盖的单位章是否是你将要工作的单位名称，如果是，那么你就是国企正式工。

在国企干够几年可以转正，怎么转？谢谢

转正一般有两个概念,一是对正式录用的合同制员工来说的,试用期满,如无违法记录和其他合同约定的违约条款发生,即可按期转正,此时一般工资也会按100%支付,而非试用期内的打八折;二是劳务用工形式的转正,这就要看您的岗位性质了,一般国企会界定一些关键紧缺岗位的核心工作作为转正的岗位,每个企业都会有所不同,您可以向HR部门咨询.