在公司上的五险一金，医保卡，公积金卡，社保卡，从哪里拿 - 上五险怎么用社保卡

只要是在公司缴费的五险一金，所办理的医保卡、社保卡等都是由所在公司领取，可联系本公司人力部门咨询。

医保卡是一个印有自己信息的一张银行卡，这个在网上可以查到的，去公司的认识部门索要也可以，每月定期有个打款。医保卡现在与社保卡合在一起了，目前用社保卡通用一点。

公积金也有账户的，可以上官方网站查询，以后买房用得着，即使不买房，离开这个城市的时候你也可以把自己缴的一部分取走。

扩展资料

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。

现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，五险一金已经成为找工作的重要标准。

参考资料来源：搜狗百科-五险一金

具体你要问下公司，如果家里有社保卡，就可以停掉，钱还是在里面的，

五险一金和社保 狭义地讲是同一意思，社保的具体内容就是五险

五险一金是指养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和住房公积金。

该怎么缴纳？

交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

养老保险：个人为8%，单位承担12%;

失业保险：个人为1%，单位承担2%;

工伤保险：个人无，单位1%;

生育保险：个人无，单位1%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，如果工资为2500元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：2500*2%=50元，单位2500*8%=200元；

养老保险：2500*8%=200元，单位2500*12%=300元；

失业保险：2500*1%=25元，单位2500*2%=50元；

工伤保险：个人无，单位1500*1%=15元

生育保险：个人无，单位1500*1%=15元。

因此个人总计为：275元，单位总计为：580元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

如何受益？跳槽后前期的还有用么？

对于受益，比如平时生病可以得到报销，退休可以领取养老金，失业时可以领取补贴金等好处。

跳槽后前期所交的依旧有用，社保是可以累计计算交纳年限的，到时办理转移手续即可。

是的，五险都可以在一张社保卡内体现出来。生病住院报销时可以使用的。

社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算；可以凭卡办理养老保险事务；可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外，社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。

办理即可，社保卡办理流程如下： 1. 一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以； 2. 本地户口的只需要身份证，户口不在本地的，就近去一家照相馆，可以出具相片回 执单，只要说是办理社保就可以了，15元/份，当即取加5元，不急的话，没必要，第二天再取回； 3. 带着个人身份证和办理社保的相片回执单，填写办理业务单和社保卡办理申请单； 4. 一个月之后去办理点领取，会有手机短信通知，取回社保卡，取卡的时候，工作人员要求设置2个密码，一个是医保卡密码，就是去药店买药刷卡，或医院报销需输入密码。

另一个密码就相当于银行卡，可以存取钱，里面含有养老金退休金。