就不要提那些连面试官都难以招架的问题 - 如果不是应聘高管

还有，如果你丢掉一些不必要的想法会更好，多想想当你找工作或实习时会问什么?。谁会拒绝在脸书或谷歌或是高盛集团工作呢? 　　为什么要雇佣你? 　　并不是说他们的回答意义很大，关键在于他们招人是否为了填补雇员辞职而空缺的职位，如果是的话，要问那个雇员何辞职。　　你的发展模式是什么? 　　甚至一个基本工资高的工作比不上公司发展模式坚实可靠的工作，而且，如果公司将要出售，那你绝对不容忽视。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。” 　　“这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。如果你碰到老总和副总一起，还是稍稍收敛一点的为好。　　“作为一名员工，我要如何超越您的期待。“一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人Zachary Rose如是说。

Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。” 　　Murshed Chowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。　　行为面试中的问题大致有两种类型：开放式及追踪式问题。 公司是否有正式或非正式培训。另有15%的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。 公司是否鼓励在职进修。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。4从个人的角度来回答 这一点也是很重要的，当已经从行业、企业以及岗位的角度回答了HR提出的这个问题，那么在最后快要结束的时候也要从个人的角度来回答。

超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。 能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。离职原因?我说了你信吗! 解惑： 我们常说，面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。同时，你也要知道，最后一问不该问什么： 薪资待遇 如果不是最后一轮面试，不适合问薪资问题。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。 公司的升迁渠道如何。

如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。女同事之间直接称呼对方“亲爱的”真的吗。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。5最后，说出你对这份工作的兴趣以及热情 上面四点，是在回答HR这个问题时一定要着重说的，但是在回答这个问题的时候，不是要候选人死命的夸公司怎样好怎样好，自己的能力多强，这样对你的面试时没有帮助的。不管面试进行的顺不顺利，这都是个好问题，谁不需要学习和成长? 　　这些就是全部了，这些就是我最近能想的问题了。