制服的制怎么写
依照规定的标准做的
制的解释
[zhì ]
1. 规定:因地~宜。~定。~式。~宪。
2. 限定,约束,管束:~止。~裁。专~。~约。抵~。节~。~动。~海权。
3. 法规,制度:民主集中~。公有~。
4. 依照规定的标准做的:~钱(中国明、清两代称本朝的铜钱)。~服。
5. 古代帝王的命令:~诰。
6. 古代父母死亡守丧;守~。
7. 造,作:~造。~做。~品。~图。~革。~版。如法炮(páo )~。
2. 制度怎么写~~09年3月预备党员思想汇… 尊敬的西北农林科技大学党组织: 2009年的两会中人民代表大会经济是一个热门。
我于2008年5月至8月,在中国上海市闸北区进行了为期三个月的挂职锻炼,挂任天目西路街道办.. 感恩教育活动方案 建国60周年活动策划方案 提升村干部素质工作措施 关于全体教师工作中开展强化质量意… 学习实践科学发展观活动学习调研阶… 第一章 总则 第一条 为促进管理效率,提高全员士气,并使其依据及遵守,特制定此公司制度,公司全体员工均应遵照执行。 第二条 本章程适用于本公司全体员工,包含试用期人员。
第三条 本公司属对外营利单位,全体员工必须共同投入,积极表现个人荣誉感和责任心为宗旨。 第四条 未在公司管理制度章法上签名者,不得列为公司正职员工。
第五条 本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等,皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据,包含员工的向心力,荣誉心,责任感等。 第二章 人事制度 第一条 新进人员经公司录用开始上班日起,前三个月为试用考核期,经试用合格者将转正,享有公司的一切待遇。
第二条 考核期间业绩表现优良者,经主管核报后,可申请提前转正,但试用期不得低于两个月;若考核成绩太差,且无改进之意者,可予直接解聘。 第三条 须办手续 1、填写员工岗位申请表 2、缴学历证明及身份证复印件一份,近照两张。
3、请领公司制度,并实施在职教育。 第四条 新进人员自上班日起十五天内为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条 新人在考核试用期三个月内,领试用期基本工资,通过后再予调整薪资。 第六条 未经主管许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷职,一日扣三日,二日口六日,三日以上且无正当理由者予以开除。
第七条 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者: 1. 试用期内提出辞职者,须提前15天以书面上报公司,否则以15天薪水相抵,补偿公司损失。 2. 转正后提出辞职者,须提前一个月以书面上报公司,否则以一个月薪水相抵,补偿公司损失。
3. 未经核准而自行离职者,自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 第七条 员工办理任何请辞时,须先行提交“辞职报告”,经核准后,再填写“离职手续”方可到财务结算。
口头呈报不予承认,不得生效。 第八条 员工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失,须负赔偿责任,公司将依法解决。
第九条 离职员工之当月薪资,须在离职手续办理完毕后,凭主管及总经办签诉方可到财务部门结算。非当事者不得代领。
第十条 已请辞员工在待退期间,若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者,可予以直接开除。 第十一条 离职员工交接重点: 1. 个人职责所属资产列报表,清点移交予接管人员。
2. 原服务客户各项余额,资料档案及后续服务重点移交。 3. 个人所负责之各项本册移交。
4. 呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。 注:员工办理离职手续完成后到离职前,若取消去意仍可继续恢复工作。
第十二条 为不动摇团体士气,将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职手续人员不可到处宣扬,或到处表态及表现出不合作的态度,经查实一律立即开除,取消当月一切福利。
第十三条 员工无论到职时间长短,表现优异者,可直接升级或跳级。员工表现极差者,须实施在职教育,仍不合格者予以辞退。
第十四条 员工的裁减或增加,须以部门业绩表现而改善,淘汰劣质员工,保留优质员工。 第三章 出勤管理制度 第一条 公司实行两种工作时间:标准工作时间和不固定工作时间。
公司职能人员实行每周五天(周一至周五)、每天8小时(早8:30——午12:00;午13:30——晚6:00)的标准工作时间制,若节假日较忙,部门负责人可根据情况安排加班,但原则上每周工作时间不得超过48小时;客户服务部工作人员操作工人、勤务、保安及一线员工可采用相应灵活的工时制度。 第二条 考勤工作由公司总经办统一管理,各部门负责具体实施。
第三条 因公司业务及部门需要而必须加班者,不可借故拒绝,否则若因而影响公司运作者,扣个人考核成绩。 第四条 员工因公司外出须向部门主管汇报,在一定时间内须回公司正常作息。
私自外出未向主管报告,2小时以内扣薪半日,2小时以上以矿工论处。 第五条 本公司正常上下班作息,迟到者十分钟以上者,每次罚款5元。
第六条 公司设立全勤奖,每月兑现,全月无违反出勤规定并准时上下班者,可领全勤奖60元。 第七条 员工出勤打卡属正常作息,凡无故不打卡者,按旷工计。
第八条 出差公务等未执行打卡者,在回职24小时内,未经主管签名保证者,每次罚款5元。 第九条 在职员工出勤作息状况,有任何异常现象时,即由主管负责记录于考勤卡上以供核查。
第四章 请、休假制度 第一条 公司全员请假必须事先申请,经批准后方可休假,并取消全勤奖。 第二条 非有重大事故,事假每月不得超过二天。
第三条 一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外),请假时必须填妥假单,由部门领导批准后交总经办审核存档。 第四条 请假未准而私自休假者,以旷工论处,每旷一日扣除当日薪资外,。
3. 作文题目我们学校的制服怎么写学校制服
有些学校要求学生穿制服,而有些学校则允许学生穿自己喜欢的衣服。这两种政策都各有里利弊。然而,我认为最好要求学生穿制服上学,理由如下。
首先,穿制服能使学生一律平等。那些家境较贫寒、买不起昂贵、时髦衣服的学生在同学之间就不会觉得不自在。其次,当学生穿得都一样时,他们会容易觉得自己是群体的一份子,这样可以激励大家以学校为荣,以彼此为荣。第三,学生不需要烦恼该穿什么衣服上学,这样可以节省时间,帮助他们专注于学业。最后,学校制服也可以节省学生及其家人的金钱。
基于上述理由,我认为大多数的人都会同意要求学生穿学校制服是个不错的主意。虽然学生不能自由地通过穿着来表现自己,但我认为制服的优点胜过这一项考虑。学校制服让学生不需要担心自己的外表,而且更能专注于学业。
4. 形容制服的词语[拿下马来] 比喻将人制服。
[风行草靡] 比喻强大的势力能制服一切。
[风驰草靡] 比喻强大的势力能制服一切。同“风行草靡”。
[柔能克刚] 指以柔弱的手段能够制服刚强的人。同“柔能制刚”。
[柔能制刚] 指以柔弱的手段能够制服刚强的人。亦作“柔能制刚,弱能制强。”
[一物降一物] 指有一种事物,就会有另一种事物来制服它。
[先发制人] 发:开始行动;制:控制,制服。原指丢动手的牌主动地位,可以控制对方。后也泛指争取主动,先动手来制服对方。
[克敌制胜] 制服敌人,取得胜利。
[后发制人] 发:发动;制:控制,制服。等对方先动手,再抓住有利时机反击,制服对方。