离职后能申请失业保险金吗？

员工辞职不符合领取失业保险金的条件，需要满足一年以上的缴纳失业保险费、非本人意愿中断就业并有求职要求的条件，以及办理领取失业保险金的流程包括提供辞退证明、办理登记和提交相关材料等步骤。

法律分析

一、员工辞职可以领失业保险金吗

辞职不可以领失业保险金的；

《社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、失业保险金的领取流程是怎么样的

1、非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，须提供用人单位辞退的证明。

2、缴纳失业保险金12个月以上，并且要在公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。

3、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

4、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

5、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章，认真填写好《求职登记表》。

6、盖章。户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章；户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

7、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

劳动者符合以上条件并完成以上程序后，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

失业保险一般在用人单位工作时就会购买，但如果想要领取失业金就需要符合法定的条件，必须是用人单位辞退劳动者才可以依法的申请，在申请时就可以先进行登记，再提交单位开具的离职证明，材料齐全，交费的年限符合标准，那么本人就可以享受到该有的待遇。

结语

根据《社会保险法》，员工辞职后是无法领取失业保险金的。要领取失业保险金，需要满足一年以上的缴纳失业保险费、非自愿中断就业以及进行失业登记和求职要求等条件。具体领取流程包括提供用人单位辞退证明、办理解除劳动关系证明书、填写申领登记表和求职登记表等步骤。只有符合法定条件并完成相关程序的劳动者，才能到区级劳动保障部门领取失业保险金。请注意，失业保险金的领取需符合法律规定。

法律依据

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。