无固定合同公司会怎样进行赔偿？ - 单方解除合同

劳动合同终止后，根据劳动者的要求，企业应继续履行或支付赔偿金；若不要求继续履行，则支付补偿金。无固定期限合同需给予员工补偿。仲裁流程包括申请、受理和开庭审理。劳动者如遭侵犯权益，应向劳动部门提起仲裁。

法律分析

如果要求继续履行劳动合同的，则企业应当继续履行，否则，企业要支付你在该企业连续工龄每满一年2个月工资的赔偿金。如果不要求继续履行，用人单位应当支付你在该企业连续工龄每满一年1个月工资的补偿金。赔偿金或者补偿金金额计算的月工资金额，按你离职前12个月的工资平均数确认。

无期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同，签订无固定期限合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同，都面临给予员工补偿。

仲裁流程为：1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；

2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、作出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

如果单位侵犯劳动者的合法权益的，劳动者一定要向劳动部门提起仲裁。

拓展延伸

无固定合同公司解除合同后的赔偿责任与方式

无固定合同公司解除合同后的赔偿责任与方式是指在无固定合同的情况下，当一方单方解除合同时，另一方是否有权获得赔偿，并且赔偿的方式是如何确定的。根据相关法律法规和合同约定，无固定合同公司解除合同后的赔偿责任主要取决于以下因素：合同条款、违约责任、损失程度和相关证据。赔偿方式可能包括经济赔偿、违约金、实际损失赔偿等。具体的赔偿责任与方式应根据具体情况来确定，建议当事人在解除合同前充分了解相关法律规定，并在合同中明确约定双方的赔偿责任和方式，以避免争议和纠纷的发生。

结语

无固定合同公司解除合同后的赔偿责任与方式取决于合同条款、违约责任、损失程度和相关证据。根据法律法规和合同约定，赔偿方式可能包括经济赔偿、违约金、实际损失赔偿等。建议当事人在解除合同前充分了解相关法律规定，并在合同中明确约定双方的赔偿责任和方式，以避免争议和纠纷的发生。在劳动纠纷中，仲裁流程为申请仲裁、仲裁受理决定和开庭审理通知。劳动者若遭受侵犯合法权益，应向劳动部门提起仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。