为何女人年纪越大跳槽越难

女人的职业生涯黄金期相比男人确实短的多，男人四十正当年，很多中流砥柱都是这个年纪的，可是女人最好的升职阶段确实30岁左右，而且28岁之前一定要找准自己的方向，如果换工作重头开始代价太大，也许一生的职务也很难有所突破，所以28岁后女人跳槽非常难。

改变了家庭的生活状态，跳槽心理负担过重

李女士，孩子已经2岁了，她说孩子大一些，她应该好好琢磨一下自己的事业发展了，前些年，一直是以家庭为重的，本以为这样就可以拥有自己的新生活了，但是真的跳槽之后，先生就开始抱怨说她应该找一份轻松的工作，应该兼顾家庭，她自己也觉得这么一忙也是打乱了原来的家庭气氛和秩序，工作感觉也很累。

年龄危机使得选择难度加大，跳槽决策顾虑重重

如果说毕业时的自己还是冲劲十足的毛丫头，而成了28岁的女士之后明显感觉到社会给自己的机会少了，而未来的道路变得窄了，抉择比原来困难了。珍女士，市场策划经理，从国外读书回来，发现挺难找工作的，对方挑自己，自己也变得挑剔起来，经营产品不好的不做，老板不好的不做，企业文化和自己不适应的不做，常常感觉步履沉重，迟疑不前，结果找了7个月的工作还是没有结果。

角色转变是跳槽的一个动力，也是一个障碍，跳槽是一场和自己的斗争

茹女士，一直是一个总经理助理的角色，但是新的职位是小企业的总经理，当她面对跳槽这个字眼的时候，她突然非常恐惧，因为在外人眼中，她是个女强人，干练果断，可是在她的心里，似乎永远在追随着什么，成为高层管理人，她知道得到什么，也知道失去什么，她难以平衡得与失。

解决难点的思路：

其实，尽管女性跳槽难点不少，但只要把握一些关键的思路就可以让跳槽的道路走得顺利一些。

跳槽，不要问我要什么，要问我能够失去什么

之所以这样说，是因为人的心理有一个特点厌恶损失，人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等，很多人都因为要而跳槽，但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚，跳槽就不难进行了。

跳槽，不要把前面当成归宿，把它当成一个站点

这是职场上的规则，没有可以长期呆下去的单位，没有长期合作的老板，变化、更新是职场的主旋律，所以，跳槽的决策主要是要考察下一个单位是不是有助于自己的提高，这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的，也可能是心理上的、人际关系上的。每一个站点都是为了下一步更好的发展作准备。